汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① X理论

② Y理论

③ 双因素理论

④ 需求层次论

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【单选题】汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。

① X理论

② Y理论

③ 双因素理论

④ 需求层次论

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【判断题】 X理论认为,多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关（）

① 需要动机理论

② 内驱力理论

③ 期望理论

④ 公平理论

⑤ 双因素理论

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【判断题】双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素

① 正确

② 错误

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【判断题】双因素理论认为，金钱属于激励因素。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据双因素激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

① 正确

② 错误

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【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理倾向于X理论，对员工的动机做了比较悲观的假设。

① 正确

② 错误

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【单选题】激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

① 能影响和促进职工工作满意感的因素

② 能保护职工心理健康的因素

③ 能影响和预防职工不满意感发生的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【单选题】不属于双因素理论中激励因素的是( )

① 工资

② 机会

③ 责任感

④ 成就感

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【多选题】吸附柱色谱常用填料有

① 凝胶

② 氧化铝

③ 聚酰胺

④ 大孔吸附树脂

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【多选题】下列说法正确的是

① 纸色谱分离原理与液液萃取原理相同

② 凝胶色谱又称分子排阻色谱

③ 纸色谱和薄层色谱都是平面色谱

④ 硅胶含水量越大活性越大

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【多选题】以聚酰胺为吸附剂时流动相洗脱能力最强和最弱分别是

① 甲酰胺

② 水

③ 丙酮

④ 乙醇

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① 检出限

② 比移值

③ 分离效能

④ 相对标准偏差

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① 平面色谱法

② 柱色谱法

③ 纸色谱法

④ 亲合色谱法

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【单选题】两个相邻斑点中心的距离与两个斑点的平均宽度(直径)的比值称为

① 比移值

② Rf值

③ 分离度

④ 间距值

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【单选题】反相键合相色谱分离一化合物，若化合物分子中引入极性基团，则该化合物的K值

① 增加

② 减小

③ 不变

④ 无法判断

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【单选题】液－固色谱法属于

① 吸附色谱

② 分配色谱

③ 离子交换色谱

④ 分子排阻色谱

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【单选题】在纸色谱系统中分离极性物质时增加展开剂中极性溶剂的比例，极性物质的比移值如何变化

① 变小

② 变大

③ 不变

④ 无法判定

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【单选题】反相键合相色谱分离一化合物，若以乙腈-0.4%乙酸为流动相，减小乙腈的比例，则该化合物的容量因子K值和保留时间tR

① K增加，tR减小

② K减小，tR减小

③ K增加，tR增加

④ K减小，tR增加

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