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【单选题】【消耗次数:1】
在市场增长率——相对市场占有率距阵中,相对市场占有率=本公司某项业务本期销售额/(?????)。
①
全行业该中业务的总销售额
②
本公司所有业务销售额之和
③
最强的竞争对手该项业务本期销售额
④
竞争对手该项业务本期销售额
参考答案:
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相关题目
【单选题】
以市场占有率为目标的企业会更加关注销售额稳定增长的竞争对手。( )
①
对
②
错
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【判断题】
相对市场占有率是指业务单位市场占有率与同行业最大的竞争者市场占有率之比。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为1.5,该业务单位属于( )。
①
问题类
②
明星类
③
金牛类
④
瘦狗类
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【单选题】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为1.5,该业务单位属于( )。
①
问题类
②
明星类
③
金牛类
④
瘦狗类
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【单选题】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为1.5,该业务单位属于( )。
①
问题类
②
明星类
③
金牛类
④
狗类
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【单选题】
企业销售额占市场主导者(或最大的三个竞争者)的销售额的百分比,称( )。
①
全部市场占有率
②
可达市场占有率
③
相对市场占有率
④
绝对市场占有率
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【单选题】
商品销售额的增加额为400元,由于销售量增加使销售额增加410元,由于价格( )。
①
增长使销售额增加10元
②
增长使销售额增加205元
③
降低使销售额减少10元
④
降低使销售额减少205元
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【单选题】
商品销售额的增加额为400元,由于销售量增加使销售额增加410元,由于价格
①
增长使销售额增加10元
②
增长使销售额增加205元
③
降低使销售额减少10
④
降低使销售额减少205元
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【单选题】
( )应包括:量的目标,如销售量、利润额、市场占有率等。
①
质的目标
②
其他目标
③
.市场营销目标
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【单选题】
某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为0.6,对该业务单位最适合的战略( )
①
维持
②
发展
③
收缩
④
放弃
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随机题目
【单选题】
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展,而在企业战略的制定过程中,还需要考虑众多因素,如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有
①
指导性
②
现实性
③
长远定
④
创新性
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【单选题】
在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件和组装产品,从而达到企业内分摊间接费用,产生成本优势。这体现了战略的
①
协同作用
②
竞争优势
③
成长方向
④
产品与市场的范围
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【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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【判断题】
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业获取竞争优势的路径有( )。
①
外部市场环境机会的识别与把握
②
技术创新
③
规模经济效益
④
组织内部资源的整合
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【单选题】
企业最宝贵、最核心的资源的是( )
①
人力资源
②
角色转变
③
企业管理
④
企业战略
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【单选题】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
制定人力资源战略的第一步是( )
①
识别关键问题
②
选择人力资源战略模式
③
环境分析
④
选择最终战略方案
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