【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项属于人力资源开发战略途径
任人唯贤
破格提拔
岗位轮换
自主培养
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相关题目
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源数量的范畴?
①  总体人力资源
②  可供人力资源
③  劳动力技能素质
④  在用人力资源
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【单选题】 下列哪一项不是人力资源的特征?
①  社会实践性
②  主观能动性
③  使用的无限性
④  价值创造性
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
【多选题】 下面哪一项是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
随机题目
【多选题】 对工程建设全过程咨询项目负责人的资格:应当取得()且具有工程类、工程经济类(),并具有类似工程经验。
①  高级职称
②  咨询工程师(投资)
③  工程项目设计负责人
④  工程建设类注册执业资格
【多选题】 《评标委员会和评标方法暂行规定》(七部委12号令)第三条规定:“评标活动遵循()原则。”
①  择优
②  公正
③  科学
④  公平
【多选题】 鉴定项目可以划分为(),鉴定人应分别进行鉴定后汇总。
①  主体结构工程
②  分部分项工程
③  单项工程
④  单位工程
【多选题】 《招投标法》规定:“第五条 招标投标活动应当遵循()的原则。”
①  公正
②  公开
③  诚实信用
④  公平
【多选题】 鉴定机构应建立科学、严密的管理制度,严格监控证据材料的()。
①  鉴别
②  处置
③  传递
④  接受
⑤  保存
【多选题】 下列属于《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)中强制性条款的是()。
①  使用国有资金投资的建设工程发承包,必须采用工程量清单计价
②  工程量清单应采用综合单价计价
③  措施项目中安全文明施工费应按照国家或省级、行业建设主管部门的规定计算,不得作为竞争性费用
④  规费和税金必须按国家或省级、行业建设主管部门的规定计算,不得作为竞争性费用
【单选题】 ()指的是建设工程完成竣工验收的时间节点或推定为竣工验收的时间节点。
①  实际竣工日期
②  规划的竣工日期
③  合同约定的竣工日期
【单选题】 项目部应依据()约定进行项目试运行管理和服务。
①  文件
②  合同
③  变更
④  协议
【单选题】 工程总承包企业承担建设项目工程总承包,宜采用()。
①  塔式管理
②  矩阵式管理
③  三角式管理
④  排列式管理
【单选题】 发包人在接到承包人返还保证金申请后,应于()会同承包人按照合同约定的内容进行核实。
①  14天内
②  20天内
③  7天内