水泥体积安定性不合格为不合格品

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【判断题】【消耗次数：1】

水泥体积安定性不合格为不合格品

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【判断题】水泥体积安定性不合格为废品，水泥细度不合格为不合格品。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于体积安定性不合格的水泥应采取的措施是（）。

① 与高标号水泥混合使用

② 废弃

③ 回收重新加工

④ 次要结构正常使用

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【判断题】体积安定性检验不合格的水泥可以降级使用或作混凝土掺合料。

① 正确

② 错误

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【判断题】若水泥的初凝时间不合格，则该水泥为不合格水泥。

① 正确

② 错误

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【单选题】不合格品处理原则不包括（）。

① 不能出公司

② 半成品不能投入下道工序

③ 原辅料不能投入生产

④ 及时追责到人

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【判断题】根据工程条件不同，尽量选用水化热较低、强度较高的水泥，严禁使用安定性不合格的水泥。

① 正确

② 错误

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【单选题】为了便于统计处理，用“1”表示合格品，用“0”表示不合格品，这样的数据是（）

① 定类尺度

② 定序尺度

③ 定距尺度

④ 定比尺度

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【单选题】在水泥性能试验后，测定下列哪项指标不合格，水泥即为废品。

① 水泥细度不合格

② 水泥体积安定性不合格

③ 水泥标号不合格

④ 水泥终凝时间不合格

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【单选题】不合格品数的分布常表现为（）。

① 正态分布

② 二项分布

③ 泊松分布

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【判断题】国标规定：凡初凝时间、终凝时间不符合规定的水泥为不合格品。

① 正确

② 错误

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【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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