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事业部制实际上是一种集权制组织结构。
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【判断题】 事业部制又称M型组织结构,它是一种集权式的组织形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 事业部制是一种高度集权下的分权管理体制。
①  正确
②  错误
【多选题】 事业部制的组织结构特点是( )
①  集中决策
②  分散经营
③  初始决策与改善决策
④  生产决策和营销决策
【单选题】 事业部制的组织结构特点是( )
①  集中决策,分散经营
②  经验决策与科学决策
③  初始决策与改善决策
④  生产决策和营销决策
【单选题】 事业部制组织结构主要适合于( )
①  实行多样化经营的大型企业
②  纵向一体化相关度很高的企业
③  高科技企业
④  规模较小的企业
【多选题】 事业部制组织的缺点有:( )。
①  信息不对称
②  规模庞大
③  横向协调困难
④  管理成本高
【单选题】 超事业部制又称()。
①  单行线制
②  多行线制
③  群行线制
④  执行部制
【多选题】 事业部制组织的三要素是:( )。
①  独立自主权
②  独立投资
③  独立利益
④  独立市场
【多选题】 事业部制的优点有( )
①  有利于最高管理层摆脱日常管理事务
②  充分发挥部门管理的积极性
③  有利于提高公司的整体效率
④  便于培训管理人才
⑤  机构简化,管理费用低
【判断题】 事业部制组织结构更适合多元化经营的企业。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ( )即消费者享有公平交易的权利。
①  安全权
②  求偿权
③  公平交易权
【单选题】 气质作为个体稳定的心理动力特征,一经形成,便会长期保持下去,并对人的心理和行为产生持久影响。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 古希腊著名医生希波克拉底等人认为气质与人的血型有一定联系。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )主张根据理智、情绪、意志三种心理机能在性格结构在所占的优势地位来确定性格类型。
①  机能类型说
②  特质分析说
③  向性说
【单选题】 通过( )来判断自己的行为是否符合社会所接受的标准,并以此形成自我概念。
①  自我评价
②  他人评价
③  与他人比较
【单选题】 公平理论是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 美国行为科学家( )在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。
①  斯洛
②  赫茨伯格
③  亚当斯
【判断题】 企业采用保密工资的办法,使职工相互不了解彼此的收支比率,以免职工相互比较而产生不公平感。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 强化论是美国心理学家斯金纳提出的一种理论。该说法( )
①  正确
②  错误