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【单选题】【消耗次数:1】
What do you think _____solve the problem ?
①
you can do
②
can you do
③
you can do to
④
can you do to
参考答案:
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相关题目
【单选题】
What can I do for you, madam?
①
I want a kilo of apples
②
You can go your own way
③
Thanks
④
Excuse me. I’m busy
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【单选题】
—Hello there, what can I do for you, sir?—_____________________.
①
I can do it myself.
②
No, youre welcome.
③
I would like to buy a pair of glasses.
④
Yes, thank you.
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【单选题】
You must think of [填空] you can do for your parents.
①
that
②
how
③
what
④
which
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【单选题】
When you make a self-introduction, you can tell what you do for a ______________.
①
job
②
life
③
living
④
taste
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【单选题】
A computer can only do____ you have instructed it to do.
①
how
②
after
③
what
④
when
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【单选题】
A: Is there anything I can do for you? B: [填空], there is something.
①
No, nothing
②
Well, now that you ask
③
Nothing I can think of
④
If you ask me
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【判断题】
A: What can I do for you, sir? B: Nothing.
①
正确
②
错误
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【单选题】
Woman: Bob, do you think you can lend me fifty dollars? Bob: Let me see. ____
①
You know I have no money at all.
②
Sorry, I don’t think I have much with me.
③
I don’t think you should do it.
④
Oh, I have quite a lot.
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【单选题】
Susan: How do you do, Mrs. White.Mrs. White: How do you do, Susan. I’m glad you can join us. __________
①
Dont be shy.
②
Please feel natural.
③
Make yourself at home.
④
Feel all right here.
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【单选题】
Susan: How do you do, Mrs. White.Mrs. White: How do you do, Susan. I’m glad you can join us. __________
①
Don’t be shy.
②
Please feel natural.
③
Make yourself at home.
④
Feel all right here.
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随机题目
【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
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【多选题】
宽厚误差产生的原因可能有
①
评价标准过低
②
考评标准主观性太强
③
指标太多、涉及面广
④
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤
考核指标和标准设置过细
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【单选题】
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①
厨房设备的破损应控制到最小
②
减少当前经营所需的费用
③
在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④
接听电话迅速,必要时要记录电话信息
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【单选题】
普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①
运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②
总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③
人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④
改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
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【单选题】
绩效管理的四个环节依次是
①
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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【判断题】
岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
林肯电器公司的个人刺激计划,强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
①
正确
②
错误
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