下列哪些接入方法是基于同轴电缆传输技术________.

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【单选题】【消耗次数：1】

① PSTN

② ISDN

③ ADSL

④ Cable Modem

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【判断题】光纤通信系统传输频带比同轴电缆要窄，但通信容量大。（）

① 对

② 错

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【单选题】借助于( )可实现无线网络中的Internet连接共享，实现ADSL/Cable Modem和小区宽带的无线共享接入。

① 无线路由器

② 天线

③ 无线网卡

④ AP

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【判断题】 ADSL是以光纤作为传输介质的一种Internet接入技术。

① 正确

② 错误

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【单选题】局域网的分类，按网络的传输介质划分，可分为双绞线局域网、同轴电缆局域网、光纤局域网和（）局域网等。

① 网格型

② 网状型

③ 树型

④ 无线

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【单选题】目前Internet接入技术主要有：基于传统（）的有线接入、基于有线电视网接入、以太网接入、无线接入技术和光纤接入技术。

① 数据网

② 数字网

③ 有线网

④ 电信网

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【单选题】下列接入技术中，不属于Internet接入技术的是（　　　）

① DDN

② ADSL

③ EDI

④ PSTN

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【判断题】目前家庭联网最常见的Internet接入方式是PSTN

① 正确

② 错误

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【单选题】 ADSL通常使用（????）传输。

① 电话线路进行信号

② ATM网进行信号

③ DDN网进行信号

④ 有线电视网进行信号

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【单选题】下面接入方式中哪种传输速率最快（）。

① 电话拨号

② 光纤同轴混合（HFC）

③ ADSL

④ 光纤接入

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【多选题】下列哪些属于互联网接入方案

① 综合业务数字网(ISDN)

② 公共电话交换网(PSTN)

③ 局域网

④ 内联网

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【判断题】计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。

① 正确

② 错误

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【多选题】有效的薪酬管理制度应该依据

① 薪酬调查

② 职位分析与评价

③ 企业总体发展战略目标

④ 企业的使命价值观和经营理念

⑤ 企业的财力状况

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。

① 正确

② 错误

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【多选题】能力薪酬体系的缺点包括

① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

④ 适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员

⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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