【判断题】【消耗次数:1】
绩效考核具有多种方法,有不同的用途
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相关题目
【判断题】 绩效考核具有周期性
①  正确
②  错误
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【判断题】 工作分析具有多种方法
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于组织绩效考核方法?
①  关键绩效指标法
②  行为锚定等级量表法
③  标杆超越法
④  平衡记分卡法
【单选题】 绩效考核的目标不包括
①  工作业绩
②  工作行为
③  工作能力
④  工作作风
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
随机题目
【单选题】 干作业成孔灌注桩的计量单位不包括()。
①  立方米
② 
③ 
④ 
【单选题】 关于外墙高度的计算规则,说法不正确的是()。
①  斜坡屋面无檐口顶棚的算至屋面板底。
②  有屋架,且室内外均无顶棚着,其高度算至屋架下弦底另加200m。
③  无顶棚者算至屋架下弦底另加100m。
④  出檐宽度超过600m时,按实砌高度计算。
【单选题】 由同一专业的单位组成的联合体,当各组成单位资质不一致时,联合体资质()。
①  无法确定
②  以资质最高的为准
③  以资质的平均值为准
④  以资质最低的为准
【单选题】 结构层高是指()
①  楼面或地面结构层下表面至上部结构层上表面之间的垂直距离。
②  楼面或地面结构层上表面至上部结构层上表面之间的垂直距离。
③  楼面或地面结构层上表面至下部结构层上表面之间的垂直距离。
④  楼面或地面结构层上表面至上部结构层下表面之间的垂直距离。
【单选题】 根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013),屋面防水工程量计算,说法正确的是()。
①  斜屋面卷材防水,工程量按水平投影面积计算
②  平屋面涂膜防水,工程量不扣除烟囱所占面积
③  平屋面女儿墙弯起部分卷材防水不计工程量
④  平屋面伸缩缝卷材防水不计工程量
【单选题】 某工程室外设计地坪标高为-0.3m,基础底标高-1.5m,基础垫层厚100mm,那么该工程的挖深为:()
①  1.8m
②  1.3m
③  1.2m
④  1.1m
【多选题】 《建设工程工程量清单计价规范》中的综合单价是由完成一个计量单位的分部分项工程量清单的直接工程费和()等组成
①  企业管理费
②  利润
③  一定范围的风险费用
④  间接费用
⑤  其他直接费
【多选题】 统一的工程量清单项目编制规则要求,计算拟建招标工程的分部分项工程数量的表格。
①  分部分项工程项目名称
②  措施项目名称
③  其他项目名称
④  费用项目名称
⑤  相应数量
【多选题】 我国目前工程造价信息管理的基本原则是()。
①  有效性原则
②  标准化原则
③  高效处理原则
④  定量化原则
⑤  动态性原则
【多选题】 工程量清单有可能是由()编制。
①  招标人
②  投标人
③  招标代理机构
④  工程造价咨询机构
⑤  招标管理机构