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【判断题】【消耗次数：1】
现代人力资源管理不同于传统人事管理
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
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【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
①  培训
②  职业管理
③  人力资源开发
④  员工胜任力
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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
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【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
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【单选题】 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理体制下，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
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【单选题】 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
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随机题目
【单选题】 抽样研究中，S为定值，若逐渐增大样本含量，则样本（ ）
①  标准误减小
②  标准误增大
③  标准误不改变
④  标准误的变化与样本含量无关
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【单选题】 以下属于分类变量的是（ ）
①  IQ得分
②  心率
③  住院天数
④  性别
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【单选题】 均数是表示变量值（ ）水平的指标
①  平均
②  变化范围
③  频数分布
④  相互间差别大小
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【单选题】 下列哪项不是t检验的注意事项（ ）
①  资料应具备可比性
②  资料应服从正态分布
③  根据资料选择适宜的检验方法
④  分母不宜过小
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