人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

查看完整题目与答案

【单选题】预测方法分为两大类，是指定量分析法和（）。

① 平均法

② 定性分析法

③ 回归分析法

④ 指数平滑法

查看完整题目与答案

【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列不属于定量分析法的是（　　）。

① 趋势预测分析法

② 判断分析法

③ 调查分析法

④ 产品寿命周期分析法

查看完整题目与答案

【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

查看完整题目与答案

【判断题】经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊，通常需要结合应用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列各项中，不属于定量分析法的是（）。

① 判断分析法

② 算术平均法

③ 回归分析法

④ 平滑指数法

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】在抽样平均误差一定的条件下（）。

① 扩大极限误差的范围，可以提高推断的可靠程度

② 扩大或缩小极限误差范围与推断的可靠程度无关

③ 扩大极限误差的范围，可以降低推断的可靠程度

④ 缩小极限误差的范围，可以降低推断的可靠程度

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于负相关的现象是()。

① 商品流转的规模愈大,流通费用水平越低

② 流通费用率随商品销售额的增加而减少

③ 国民收入随投资额的增加而增长

④ 生产单位产品所耗工时随劳动生产率的提高而减少

查看完整题目与答案

【多选题】下列犯了假设检验中第一种错误得是（）

① 购买了伪劣产品

② 误伤了好人

③ 检验时误把好的当成坏的捡出来

④ 滥竽充数现象

查看完整题目与答案

【判断题】 105%，则这三个企业产量计划平均完成程度为100%。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】统计学是对统计实践活动的经验总结和理论概括。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】如果物价上涨10%，则现在100元钱只值原来的90元了。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在企业统计标志中月工资属于数量标志（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】以1949年a0为最初水平，1997年an为最末水平，计算钢铁产量的年平均发展速度时，应当开48次方。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】置信度（）反映了总体参数落在某个区间的概率为（）（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】某企业的职工工资水平比上年提高5%，企业工资总额增长7.1%，则职工人数增加（）。

① 2．1%

② 2%

③ 12．5%

④ 42%

查看完整题目与答案