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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
校园招聘是招收应届毕业人才的主要途径它主要适用于( )。
①
获取初级人员
②
获取中层人员
③
获取高层人员
④
加速企业文化的形成
参考答案:
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相关题目
【单选题】
内部获取是知道客户需求信息的主要途径,不属于内部获取方式的是?
①
从组织内营销类部门有影响力的员工掌握的信息中获取
②
通过组织内非营销类部门获取
③
从客户中直接获取
④
从管理者掌握的信息中获取
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
关系部门
②
上级部门
③
下属部门
④
主要领导
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
关系部门
②
上级部门
③
下属部门
④
主要领导
查看完整题目与答案
【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
上级部门
②
关系部门
③
下属部门
④
主管部门
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
①
上级部门
②
关系部门
③
下属部门
④
主管部门
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【单选题】
历史上美国主要的人才获取方式是()
①
他国劫掠
②
企业培养
③
他国移民
④
政府培养
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【多选题】
小企业降低成本,获取低成本优势的主要途径有( )。
①
简化产品
②
节约原材料
③
进行生产创新
④
实现生产的自动化
⑤
降低管理费用
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【判断题】
组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①
校园招聘
②
猎头公司
③
熟人推荐
④
档案筛选
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【多选题】
获取图片的途径有()。
①
用数码相机拍摄
②
电脑上获取(计算机截图、电脑绘制、网络上下载)
③
购买光盘素材
④
用扫描仪扫描
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随机题目
【判断题】
当前中国特色社会主义进入新时代则标志着中华民族迎来了富起来的伟大飞跃的时代。
①
正确
②
错误
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【单选题】
供需双方分别按照不同的内部转移价格记价结算时采用的是
①
实际成本
②
市场价格
③
协商价格
④
双重市场价格
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【单选题】
在其他因素不变的条件下,其变动不能影响保本点的因素是?
①
单位变动成本
②
固定成本
③
单价
④
销售量
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【单选题】
某企业只生产一种产品,单价6元,单位制造成本4元,单位销售和管理变动成本0.5 元 , 销售500件,则其产品边际贡献为?元
①
65O
②
750
③
850
④
950
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【判断题】
销售预测中的算术平均法适用于销售量稳定,没有季节性波动的产品的预测
①
正确
②
错误
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【判断题】
决策分析的实质就是要从各种备选方案中做出选择,并一定要选出未来活动的最优方案
①
正确
②
错误
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【判断题】
定性分析法和定量分析法在实际应用中是相互排斥的
①
正确
②
错误
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【判断题】
在短期经营决策中所有的固定成本或折旧费都属于沉没成本
①
正确
②
错误
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【判断题】
预测是为决策服务的,有时候也可以代替决策
①
正确
②
错误
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【判断题】
在生产经营决策中,确定决策方案必须通盘考虑相关业务量,相关收入和相关成本等因素
①
正确
②
错误
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