公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等

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【判断题】公平理论认为，当个人体感觉到不公平存在时，个体会使用策略平衡自己。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于公平理论，以下描述哪项是错误的( )

① 公平即经济报酬均等

② 报酬的公平与否会影响职工的积极性

③ 公平不是平均主义

④ 客观评价工作业绩是公平分配的前提

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【判断题】安全管理重在过程和细节，安全取决于每一个人。

① 正确

② 错误

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【多选题】公平理论提出:人们通常会对自己与他人的比值作比较,以判断是否获得公平感。（）

① A.时间与教育程度

② B.报酬与绝对数值

③ C.投入与报酬

④ D.贡献与回报

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【多选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 增加投入，增加自己的报酬

④ 使B减少报酬

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【判断题】公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值

① 正确

② 错误

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【单选题】 “满意”是一种感觉状态下的水平，满意与否首先取决于一个人的价值观。（）

① 对

② 错

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【单选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 使B减少投入

④ 努力增加B的报酬

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【单选题】如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

① 增加自己的投入

② 减少自己的投入

③ 努力增加B的报酬

④ 使B减少投入

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【判断题】亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】 CMYK 分别代表了哪四种颜色？

① 青色 - 品红 - 黄色 - 黑色

② 青色 - 紫色 - 黄色 - 黑色

③ 蓝色 - 品红 - 黄色 - 黑色

④ 黄色 - 品红 - 绿色 - 黑色

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【单选题】单色标志具有（）、色彩饱和、明白有力、（）、（）的特点。

① 表面清楚

② 实用性广

③ 易于推广

④ 以上都是

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【多选题】多色标志具有（）、（）、光鲜、有（）、视觉结果好的特点。

① 复杂

② 个性

③ 时尚

④ 活力

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【多选题】创造性地开发和运用标准色的组合，通过色彩（）、（）、（）三方面的和谐匹配，在其中注入企业理念的情感倾向和理性意味。

① 色相

② 饱和度

③ 彩度

④ 亮度

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【多选题】企业的标准色具有（）、（）、（）的特点。

① 科学化

② 差别化

③ 系统化

④ 标准化

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【多选题】标志标准色的应用不仅能强化（）、（）、（）象的吸引力和传播力，而且极大地加强了企业生产经营、运行实态、行为方式的约束力和激励力，实现形象化的管理。

① 企业识别标志

② 企业识别系统

③ 企业识别形

④ 企业管理系统

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【多选题】设计师要相识色彩的各种属性，如（）等。

① 明度

② 饱和度

③ 味觉

④ 冷暖色调

⑤ 重量感

⑥ 空间感

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【多选题】人们对于色彩的感知和联想，赋予了色彩以象征的或设定的指示意义，使色彩成为人类独有的（）和（）。

① 财富

② 语言

③ 语义传播信号

④ 视觉传播媒介

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【单选题】渐变往往使标志产生光感、动感，同时也给人以（）。

① 节奏和韵律感

② 层次感

③ 清晰感

④ 条理感

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【单选题】无论与品牌相关项目怎样变革，标志的造型怎么变革，标志的色彩总是相对（）的。

① 重要

② 存在

③ 变化

④ 稳固

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