根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈

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【判断题】根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

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【单选题】麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

① 权力需要

② 成就需要

③ 安全需要

④ 社交需要

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【多选题】麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（）等激励需要。

① 安全

② 权力

③ 社交

④ 成就

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【多选题】麦克利兰的成就需要激励论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下，人们还有（）等的需要。

① 相互关系

② 权力

③ 成长和发展

④ 归属和社交

⑤ 成就

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【单选题】麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（）

① 权力

② 成就

③ 社交

④ 安全

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【单选题】成就需要理论一般适用于（）的研究。

① 普通员工

② 技术人员

③ 主管人员

④ 基层管理人员

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【单选题】成就需要理论一般适用于（）的研究。

① 普通员工

② 技术人员

③ 主管人员

④ 基层管理人员

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【判断题】不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是麦克里兰的成就需要论。

① 正确

② 错误

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【多选题】麦克莱兰（D·C·Maclelland）的后天需要论提出的主要需要有

① 成就的需要

② 依附的需要

③ 生理的需要

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① 员工推荐

② 主动求职

③ 内部招聘

④ 报纸招聘

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① 有好好坏

② 都是好的

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① 独立质

② 严谨质

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② 杜威

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① 正确

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【判断题】气质类型不决定一个人成就的高低，但能影响工作的效率。

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【判断题】心理咨询也针对正常人群。

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