【单选题】【消耗次数:1】
生产运作战略属于(  )。
公司级战略
部门级战略
职能级战略
以上都不是
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【简答题】 生产运作战略包含哪些内容?
【判断题】 公司级战略与部门级战略有时可以是同一种战略,内容可以合二为一。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业生产运作战略表达的是()
①  企业长远发展与短期利益之间的逻辑关系。
②  企业全局发展与局部利益之间的逻辑关系
③  企业拥有的生产运作资源与顾客需求之间的逻辑关系。
④  企业生产能力发展与市场需求规模之间的逻辑关系。
【单选题】 ( )指的是在公司战略指导下,各个战略事业部门制定的部门战略,是公司战略之下的子战略。
①  公司战略
②  竞争(事业部)战略
③  职能战略
④  生产决策和营销决策
【单选题】 战略级管理属于( )。
①  中层管理
②  高层管理
③  基层管理
④  目标管理
【多选题】 影响制定生产运作战略的外部因素有()
①  企业经营管理
②  市场需求及其变化
③  国家宏观政策
④  企业条件
【判断题】 生产运作战略往往比公司战略低一个层次,故不需高级管理者来做出选择。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于公司战略、业务单位战略和职能战略的说法中不正确的是(  )。
①  公司战略覆盖企业整体
②  业务单位战略是为公司每个业务部门制定的战略
③  职能战略只针对企业内部的某些特定的职能制定的战略
④  职能战略必须符合企业整体战略
【单选题】 市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于( )。
①  竞争战略
②  公司战略
③  业务战略
④  职能战略
【单选题】 像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于()。
①  竞争战略
②  公司战略
③  业务战略
④  职能战略
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【判断题】 在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【多选题】 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
【单选题】 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
①  客观性
②  可操作性
③  可靠性
④  有效性
【判断题】 已知X只取-1,1,5,相应的概率为1/(2k),1/(4k),1/(8k)则常数k=1.
①  正确
②  错误