【单选题】【消耗次数:1】
自20世纪70年代以来,在世界制造企业的重要职能中,日益成为企业竞争优势的重心和支撑点的是(  )。
生产职能
人事职能
财务职能
研发职能
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【单选题】 20世纪30年代,古立克把管理职能概括为()。
①  计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算
②  领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算
③  计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算
④  计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  监督职能
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①  绩效管理
②  运营管理
③  客户关系管理
④  供应链管理
【单选题】 企业最重要的职能战略是
①  生产战略
②  人力资源战略
③  财务战略
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①  具体职能
②  计划职能
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【单选题】 大多数企业中存在的三项主要职能是:
①  制造、生产和运作
②  运作、营销和财务
③  运作、人事和营销
④  运作、制造和财务
⑤  以上都不是
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【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误