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【单选题】【消耗次数:1】
自20世纪70年代以来,在世界制造企业的重要职能中,日益成为企业竞争优势的重心和支撑点的是( )。
①
生产职能
②
人事职能
③
财务职能
④
研发职能
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【单选题】
20世纪30年代,古立克把管理职能概括为()。
①
计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算
②
领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算
③
计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算
④
计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算
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①
正确
②
错误
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①
正确
②
错误
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①
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②
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③
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④
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
大多数企业中存在的三项主要职能是:
①
制造、生产和运作
②
运作、营销和财务
③
运作、人事和营销
④
运作、制造和财务
⑤
以上都不是
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【简答题】
[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【简答题】
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①
正确
②
错误
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
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【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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