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【单选题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
参考答案:
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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随机题目
【单选题】
刘邓大军千里挺进大别山,其重要意义在于( )。
①
粉碎了敌人的重点进攻
②
威胁敌人的统治中心南京和武汉
③
开辟了大别山解放区
④
拉开了战略进攻的序幕
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【简答题】
简述信息系统的常见类型及所属层次。
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【简答题】
简述原型法的基本思想。
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【简答题】
如何降低模块间耦合度?
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【简答题】
外部实体不受企业过程控制,在过程以外的事物或人,表达了该系统数据处理的外部来源和[填空1]。
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【简答题】
部门过程矩阵用于描述各组织机构和[填空1]间的联系。
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【简答题】
数据流表明了数据的流动方向及其名称,它是数据[填空1]的表现形式。
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【简答题】
生产运作组织方式的选择有哪三类?
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【简答题】
企业中从事生产运作活动的子系统称之为[填空1]系统
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【简答题】
工艺专业化就是按照[填空1]来设置生产单位。
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