（　　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 记录考核法

② 360度绩效评估

③ 行为观察量表法

④ 评级量表法

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【单选题】 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？

① 沟通技巧

② 家庭关系

③ 领导能力

④ 行政能力

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【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【判断题】评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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随机题目

【单选题】若要在每次启动数据库时都自动执行某个宏，应该将这个宏命名为（）。

① AutoMacro

② Auto

③ AutoRun

④ AutoExec

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【单选题】一次只显示表中一条记录的窗体是（）窗体。

① 纵栏式

② 表格

③ 图表

④ 数据表

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【单选题】在VBA语言中，如果需要利用ADO接口技术连接当前数据库，不会出现在相关的连接语句中的标识符为（）。

① DOD

② DataBase

③ Connection

④ CurrentProject

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【判断题】在介绍旅店管理的数据库设计中，客房表为视图，客房空闲表为基本表。

① 正确

② 错误

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【判断题】数据表外观的调整不仅可以改变其观感，而且还能够改变表中数据的内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】表中数据可按某个列或某些列的值由小到大或由大到小的顺序排列。

① 正确

② 错误

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【判断题】在介绍旅店管理的数据库设计中，包含有四个基本表和五个视图。

① 正确

② 错误

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【判断题】 .通过建立某些查询可以改变现有表中的数据内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】视图中的字段，只能来自基本表，不能来自其他视图。

① 正确

② 错误

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【判断题】一个数据库应用系统开发过程的第1个阶段是概念设计。

① 正确

② 错误

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