作为一种常规性工具，（　　）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人员招聘与录用

② 员工培训与开发

③ 员工激励

④ 工作分析

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【判断题】工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【简答题】工作分析在人力资源管理中的作用

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【单选题】（），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后

② 二战期间

③ 二战以后

④ 21世纪

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【单选题】把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

① 自我中心式、非理性化家族管理

② 以人为中心、非理性化家族管理

③ 以人为中心、理性化团队管理

④ 自我中心式、理性化团队管理

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【单选题】把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

① 自我中心式、非理性化家族管理

② 以人为中心、非理性化家族管理

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【判断题】工作分析在人力资源管理中具有重要的作用

① 正确

② 错误

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【判断题】改变并励直流电动机电源的极性，电动机旋转方向反向。

① 正确

② 错误

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【判断题】变压器分析计算中采用标幺值时，不同的物理量可能会相等，比如短路阻抗标幺值等于短路电压的标幺值，即。

① 正确

② 错误

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【判断题】采用电动机惯例的一台他励直流电动机则电动机运行于倒拉反转状态。

① 正确

② 错误

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【判断题】变压器的功率因素总是滞后的，而异步电动机的功率因素在负载较小时是超前的。

① 正确

② 错误

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【判断题】三相异步电动机的电磁功率，机械功率。

① 正确

② 错误

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【单选题】变压器副边绕组开路，原边电压因故升高时，变压器铁心中产生的铁损耗将（）。

① 不变；

② 增大；

③ 减小。

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【单选题】变压器的铁心导磁性能越好，励磁电抗Xm（）,励磁电流（）

① 越大，越大

② 越小，越小

③ 越大，越小

④ 不变，不变

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【单选题】变压器的电源电压不变，随着负载减少到空载，主磁通将（）

① 随之增大

② 随之减少

③ 先减少后增大

④ 基本不变

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【单选题】电流互感器二次绕组绝对不许（），电压互感器二次绕组不许（）。

① 短路，短路

② 短路，开路

③ 开路，短路

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【单选题】有一台他励直流电动机要想把转速从基速调高，采取下列哪一种调速方法是可行的()。

① 降低电源电压调速；

② 增大磁通调速；

③ 减弱磁通调速

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