人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

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① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列不属于根据投资对象的不同来划分的基金种类是（）。

① 股票基金

② 债券基金

③ 货币市场基金

④ 契约型基金

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【单选题】基金业诞生于（）。

① 美国

② 英国

③ 荷兰

④ 法国

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【单选题】某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。

① 私企业主、私企业主、雇员和雇员家属。

② 雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主。

③ 太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属。

④ 雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属。

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【单选题】下列信托机构中属于非官方和非营利的组织是（）。

① 基金管理公司

② 基金会

③ 社保局

④ 基金保管公司

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【单选题】下列哪项不属于人寿保险的当事人？

① 保险人

② 投保人

③ 保险受益人

④ 保险仲裁机关

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【单选题】下列哪项不属于人寿保险的三种形式？

① 定期寿险

② 不定期寿险

③ 终身保险

④ 两全保险

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【单选题】在执行遗嘱信托中，遗嘱人在立遗嘱时是具有行为能力的人，但在立遗嘱以后却丧失了行为能力，则原来所立遗嘱

① 不具有法律效力

② 需要变更

③ 不影响原来所立遗嘱的法律效力

④ 影响原来所立遗嘱的法律效力

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【单选题】信托行为是设立信托的法律行为，其通常的形式不包括（）。

① 口头形式

② 书面合同

③ 个人遗嘱

④ 法院的裁决命令书

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【单选题】信托关系人不包括：（）。

① 委托人

② 受托人

③ 受益人

④ 代理人

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【单选题】委托人将财产转移给受托人以后，对转移的这部分财产（）处置权。

① 绝对拥有

② 相对拥有

③ 不再拥有

④ 以上均不对

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