人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

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④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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【单选题】下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心

② 管理功能简单

③ 人事管理思维僵化

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【多选题】不得设立抵押的房地产包括

① 权属有争议的

② 用于教育、医疗、市政等公共福利事业的

③ 列入文物保护的已依法公告列入拆迁范围的

④ 准备用于出卖的

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【多选题】协商处理房地产纠纷必须遵循的原则有

① 公平

② 平等

③ 自愿

④ 有偿

⑤ 合法

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【判断题】商品房现售是指房地产开发企业将竣工验收合格的商品房出售给买受人，并由买受人支付房价款的行为。

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【单选题】《物业管理条例》中业主委员会的法律性质属于

① 社团法人

② 非法人组织

③ 企业法人

④ 机关法人

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【单选题】业主与物业管理企业间的物业管理关系基于

① 双方的服务合同而产生

② 开发商的指定而产生

③ 开发商的聘任而产生

④ 政府的任命而产生

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【单选题】对前期物业管理企业的选聘，采用的方式一般是

① 招标投标

② 协议

③ 招标投标与协议相结合

④ 由建设单位指定

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【单选题】城镇职工按规定第一次购买公有住房的

① 免征房地产契税

② 减征房地产契税

③ 加征房地产契税

④ 按比例征收房地产契税

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【判断题】建设单位应当在物业销售前将临时管理规约向物业买受人明示，并予以说明。

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【判断题】物业管理区域内全体业主组成业主大会。业主大会应当代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权益。

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【判断题】物业管理区域的划分应当考虑物业的共用设施设备、建筑物规模、社区建设等因素。

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