人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？

① 以事为中心

② 管理功能简单

③ 人事管理思维僵化

④ 忽视人事管理的地位与作用

查看完整题目与答案

【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】对处于资金正缺口担心利率下降减少投资收益的银行，应购入看跌期权。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】商业银行向中央银行借款可以用于投资。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】贷款呆账系指按借款人的清偿能力或法律规定，确认无法收回的贷款。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】抵押人所担保的债权不得超出其抵押物的价值

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】银监会2009年颁布的《固定资产贷款管理暂行办法》规定固定资产贷款发放和支付过程中，贷款人应确认与拟发放贷款同比例的项目（）并与贷款配套使用。

① 现金流量

② 还贷保障资金

③ 资本金足额到位

④ 抵、质物

查看完整题目与答案

【判断题】一级储备主要包括库存现金、在中央银行的存款、短期国库券。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】同一笔贷款可以拆分进行五级分类

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对集团性客户应重点分析客户第一还款来源和担保情况

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 1、商业银行贷款以商业行为为基础，并以真实商业票据为抵押，这种管理理论叫（）

① 资产转移理论

② 预期收入理论

③ 资产管理理论

④ 商业性贷款理论

查看完整题目与答案

【单选题】抵押合同的生效日期是：（）

① 自签订之日起

② 签订合同的次日

③ 贷款日起

④ 验明抵押物后

查看完整题目与答案