有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

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【单选题】下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

① 绩效管理的外延比较宽泛

② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程

③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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【单选题】实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）

① 绩效考核

② 绩效管理

③ 绩效计划

④ 绩效沟通

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】机器学习的学习方式是通过获得经验或历史数据不断改进提高做某项任务的表现。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效管理是为了达成以下（）的目的。

① 管理目的

② 组织目的

③ 开发目的

④ 战略目的

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【判断题】社会促进效应是指在别人面前，个体绩效水平提高或降低的一种倾向

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】记账凭证账务处理程序特点是：直接根据记账凭证，逐笔登记总分类账。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】普通日记账的格式不包括：

① 账户式

② 三栏式

③ 顺序式

④ 多栏式

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【单选题】下面（）不属于按照经济内容设计的总分类会计科目

① 筹资业务一级会计科目

② 生产过程业务一级会计科目

③ 存货采购业务一级会计科目

④ 跨期摊提账户

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【单选题】下面（）不属于按照经济内容设计的总分类会计科目

① 财务成果账户

② 生产过程业务一级会计科目

③ 固定资产业务一级会计科目

④ 筹资业务一级会计科目

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【单选题】下面（）不属于按照经济内容设计的总分类会计科目

① 盘存账户

② 筹资业务一级会计科目

③ 无形资产业务一级会计科目

④ 存货采购业务一级会计科目

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【单选题】下面说法错误的是：

① 应当在依法设置的会计账簿上统一登记

② 不得违规私设会计账簿登记

③ 记账人员变更时移交人和接管人自行办理交接手续

④ 会计账簿的扉页上应当附上账簿启用表

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【单选题】在日记账中，用作过账的日记账主要有：

① 普通日记账和特种日记账

② 日记总账和多栏式日记账

③ 三栏式日记账和多栏式日记账

④ 三栏式日记账和两栏式日记账

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【单选题】下面（）属于账户用途和结构设计的总分类会计科目

① 盘存账户

② 生产过程业务一级会计科目

③ 筹资业务一级会计科目

④ 存货采购业务一级会计科目

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【多选题】会计账簿按照外观可以分为（）

① 联合式

② 分页式

③ 订本式

④ 活页式

⑤ 卡片式

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【多选题】利税核算组的岗位具体职责设计内容主要包括：

① 利润计算，分配利润，并编制相关转账凭证。

② 登记利润及利润分配明细账。

③ 办理纳税登记，定期核实申报并缴纳税金。

④ 做好相关涉税工作，规避涉税风险。

⑤ 定期编制利润计划，并进行财务分析

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