【单选题】【消耗次数:1】
经济法律关系式指由经济法律规范规定而形成的( )关系 )
物质利益
责权利
权利义务
特定经济
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【单选题】 经济法律关系式指由经济法律规范规定而形成的( )关系
①  物质利益
②  责权利
③  权利义务
④  特定经济
【判断题】 经济法律关系的内容是经济法律关系的主体在经济法律关系中所享有的经济权利和承担的经济义务。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列权利义务中,属于经济法律关系内容的有(  )。
①  所有权
②  纳税义务
③  经营管理权
④  服兵役义务
【多选题】 下列权利义务中,属于经济法律关系内容的有(  )。
①  A.所有权
②  B.纳税义务
③  C.经营管理权
④  D.服兵役义务
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①  A.所有权
②  B.纳税义务
③  C.经营管理权
④  D.服兵役义务
【单选题】 经济法律关系主体权利义务所指向的对象时( )
①  客体
②  内容
③  行为
④  事件
【单选题】 由经济法律规范所规定的,能够引起经济法律关系发生、变更和消灭的现象是(  )。
①  经济法律关系主体
②  经济法律关系客体
③  经济法律关系内容
④  经济法律事实
【判断题】 经济法律关系式经济主体在经济活动中自然形成的经济关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济职权是经济法律关系主体共有的权利。
①  正确
②  错误
【单选题】 经济法律关系主体权利和义务所指向的对象是?
①  客体
②  内容
③  行为@事件
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【单选题】 劳动合同的法定内容不包括()。
①  试用期限
②  劳动合同期限
③  劳动保护和劳动条件
④  劳动报酬
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【单选题】 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①  稳定发展经济的
②  保护劳动者利益的
③  调控物价和收入关系的
④  收入平等化的
【单选题】 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门