伸长率是衡量钢材的（）指标。

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【单选题】【消耗次数：1】

伸长率是衡量钢材的（）指标。

① 弹性

② 塑性

③ 脆性

④ 耐磨性

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【单选题】伸长率是衡量钢材的（）指标。

① 弹性

② 塑性

③ 脆性

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【判断题】伸长率越大，钢材的塑性越好。

① 正确

② 错误

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【判断题】钢材的伸长率越大，则塑性越好（）。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

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【判断题】钢筋的塑性性能可以通过伸长率和冷弯性能两个指标来衡量。

① 正确

② 错误

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【判断题】钢筋的塑性变形性能通常用伸长率和抗弯性能两个指标来衡量。

① 正确

② 错误

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【判断题】钢材的品种相同时，其伸长率10A5A。

① 正确

② 错误

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【单选题】建筑钢材的伸长率与（）标准拉伸试件标距间长度的伸长值有关。

① 试件塑性变形后

② 试件断裂后

③ 到达屈服应力时

④ 到达极限应力时

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

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④ 混合标准评定法

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【判断题】信息可靠，适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】团队强调共享、合作、互动与协调，单个成员的职责是难以确定团队职责的。

① 正确

② 错误

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【单选题】具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上，这些要素所依据的原则有三个：培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、（）。

① 工作技术层面特征

② 团队是否具有完成任务的经验

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④ 培训是为人际关系改善还是产品服务产出

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【单选题】 FJA的工作子系统和最基本分析单元是：（）。

① 职位

② 职务

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④ 岗位

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【单选题】在所有工作分析系统中，最有针对性的工作分析方法是：（）。

① 职务分析问卷

② 管理人员职务描述问卷

③ 职能工作分析法

④ 临界特质分析系统

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【单选题】团队工作的关键构成有：团队功能、工作设计和（）。

① 团队KSAs

② 投入-产出

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