【单选题】【消耗次数:1】
下列”CommonDialog1”控件程序代码,CommonDialog1.Action=1,代表()。
文件另存为
打开文件
色彩
打印
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 下列”CommonDialog1”控件程序代码,CommonDialog1.Action=1,代表()。
①  文件另存为
②  打开文件
③  色彩
④  打印
【单选题】 在窗体上画一个名称为CommonDialog1的通用对话框,一个名称为Command1的命令按钮。然后编写如下事件过程: Private Sub Command1_Click() ??? CommonDialog1.FileName = ??? CommonDialog1.Filter=All file|*.*|(*.Doc)|*.Doc|(*.Txt)|*.Txt ??? CommonDialog1.FilterIndex=2 ??? CommonDialog1.DialogTitle=VBTest ??? CommonDialog1.Action=1 End Sub 对于这个程序,以下叙述中错误的是______。
①  在该对话框中指定的默认文件类型为文本文件(*.Txt)
②  在该对话框中指定的默认文件名为空
③  该对话框的标题为VBTest
④  该对话框被设置为打开对话框
【单选题】 PowerPoint 2016中的演示文稿可以另存为许多文件格式,其中不包括( )。
①  WindowsMedia视频
②  PDF文档
③  Word2016文档
④  Mpeg-4视频
【单选题】 在Wo2010中,可以通过“打开”或“另存为”对话框对选定的文件进行管理,但不能对选择的文件进行( )操作
①  删除
②  重命名
③  以上都不正确
④  复制
【单选题】 在Powerpoint2000中,不能将正在编辑的演示文稿另存为()类型的文件
①  A、文本文件
②  B、演示文稿
③  C、演示文稿
④  D、powerPoint放映
【单选题】 CommonDialog控件可以显示几种对话框?
①  4种
②  5种
③  7种
④  6种
【单选题】 另存为的保存类型不包括()
①  A.更名保存
②  B.命名保存
③  C.定位保存
④  D.类型保存
【简答题】 用[填空1]函数打开文件。
【单选题】 在Word中,打开文档File1,编辑修改后另存文件名为File2,则()
①  在文档File1被文档File2覆盖,盘上没有File1文件
②  修改后的文档同时保存到File1和File中
③  文档File1未被修改,修改后的文档保存到文档File2,当前文档为File2
④  文档File1未被修改,修改后的文档保存到文档File2,当前文档为File1
【单选题】 在Word的编辑状态,打开文档ABC,修改后另存为ABD,则文档ABC( )。
①  被文档ABD覆盖
②  被修改未关闭
③  被修改并关闭
④  未修改被关闭
随机题目
【多选题】 工作设计的主要内容有( )。
①  工作内容
②  工作职责
③  工作关系
④  工作的产出
⑤  工作结果的反馈
【多选题】 工作特性模式的核心维度包括( )。
①  技能多样性
②  任务的同一性
③  任务的重要性
④  反馈性
⑤  工作的绩效
【多选题】 工作说明书的编写要求有( )。
①  体例规范
②  清晰明白
③  具体细致
④  简明扼要
⑤  字迹工整
【单选题】 将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是( )。
①  基于能力
②  基于任务
③  基于流程
④  基于人员
【单选题】 通过对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①  业务流程分析法
②  个案分析法
③  问卷调查法
④  经验总结法
【单选题】 管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①  保姆式绩效反馈
②  导师式绩效反馈
③  顾问式绩效反馈
④  长官式绩效反馈
【单选题】 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①  业务流程分析法
②  个案分析法
③  问卷调查法
④  经验总结法
【单选题】 ()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价
①  第一印象误差
②  宽大化误差
③  严格化误差
④  晕轮误差
【单选题】 ()是绩效反馈的基本形式
①  面谈
②  邮件通知
③  书面通知
④  电话沟通
【单选题】 综合多方面度量绩效的方法是()
①  关键绩效指标法
②  平衡计分卡法
③  简单排序法
④  图评价尺度法