【多选题】【消耗次数：1】
在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）。
①
心理测试人员必须经过专业培训
②
对应聘者的隐私加以保护
③
要有严格的程序
④
心理测试结果不是唯一的评定依据
参考答案：
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相关题目
【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
【单选题】
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做?
①
案例法
②
实验法
③
情景模拟法
④
实地测量法
随机题目
【多选题】
关于期权价格影响因素，以下说法正确的是？
①
期权价格的高低很大程度上由期货价格决定
②
期权距到期日时间越长，期权费就越高
③
预期波动率越大的货币期权，其期权费越高
④
货币利率越高，期权费越低，利率越低，期权费越高
⑤
期权价格通常是期权交易双方在交易所内通过竞价方式达成的
【单选题】
期货交易中套期保值者的目的是？
①
在未来某一日期获得或让渡一定数量的某种货物
②
通过期货交易规避现货市场的价格风险
③
通过期货交易从价格波动中获得风险利润
④
利用不同交割月份期货合约的差价进行套利
【单选题】
某投资者买入一手看跌期权，该期权可令投资者卖出100股标的股票。行权价为70元，当前股票价格为65元，该期权价格为7元。期权到期日，股票价格为55元，不考虑交易成本，投资者行权净收益为？
①
800元
②
500元
③
300元
④
-300元
【单选题】
关于期权价格的叙述，正确的是?
①
期权的有效期限越长，期权价值就越大
②
标的资产价格波动率越大，期权价值就越小
③
无风险利率越小，期权价值就越大
④
标的资产收益越大，期权价值就越大