在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 拒绝应聘学生

② 过分看重专业

③ 年龄歧视

④ 淘汰大多数投档者

⑤ 性别歧视、生源歧视等

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】价格歧视分为（）。

① 一级价格歧视

② 二级价格歧视

③ 三级价格歧视

④ 特殊价格歧视

⑤ 四级价格歧视

查看完整题目与答案

【多选题】关爱、帮助、不歧视病残人员的意义包括（）。

① A.预防疾病流行的重要措施

② B.控制疾病流行的重要措施

③ C.人类文明的表现

④ D.经济、社会发展的需要

查看完整题目与答案

【多选题】价格歧视可以分为（）

① 一级价格歧视

② 二级价格歧视

③ 三级价格歧视

④ 四级价格歧视

查看完整题目与答案

【简答题】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰[填空]而受歧视。

查看完整题目与答案

【简答题】价格歧视

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于基因歧视的是（）

① 贷款基因歧视

② 保险基因歧视

③ 性别基因歧视

④ 就业基因歧视

查看完整题目与答案

【单选题】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

① 招聘简历和应聘表格

② 应聘简历和应聘申请表

③ 主观材料和客观材料

④ 学历证明和工作简历

查看完整题目与答案

【单选题】某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【判断题】基因歧视是基于与潜在疾病有关的基因进行的歧视，而不是基于被歧视人现在已经患有疾病或者身体残疾。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。

① 简单地把笔试成绩作为筛选依据

② 招聘人员无法胜任笔试工作

③ 笔试内容不确定

④ 笔试题目的难度把握不准

⑤ 把笔试气氛弄得很紧张

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】 ()是为解决某一问题而制定行动方案并在所有备选方案中择优的过程。

① A.战略

② 决策

③ 计划

④ 组织

查看完整题目与答案

【单选题】团队精神的树立体现了CIS内部功能中的()。

① 整合功能

② 规范功能

③ 凝聚功能

④ 感召功能

查看完整题目与答案

【单选题】准时，体现了理念开发的（　　　）。

① 时代特征

② 民族特征

③ 行业特征

④ 业者偏好

查看完整题目与答案

【单选题】就企业形象与企业识别的关系来看，()是结果。

① 企业识别

② 企业形象

③ 品牌形象

④ 员工形象

查看完整题目与答案

【单选题】企业名称首先应体现()。

① 所在行业特点

② 所生产产品特点

③ 独特的个性

④ 地域特点

查看完整题目与答案

【单选题】二手资料也称为()。

① 初级资料和原始资料

② 次级资料和现成资料

③ 初级资料和现成资料

④ 次级资料和原始资料

查看完整题目与答案

【单选题】估计抽样属于抽样方法中的()。

① 非随机抽样

② 随机抽样

③ 随意抽样

④ 简单抽样

查看完整题目与答案

【单选题】 CIS指的是()

① 企业形象

② 企业识别

③ 企业识别系统

④ 企业理念

查看完整题目与答案

【单选题】企业行动的原动力是()。

① 经营战略

② 行为准则

③ 经营哲学

④ 企业使命

查看完整题目与答案

【单选题】美国杜邦的“为了更好地生活，制造更好的产品”，属于理念定位模式中的()。

① 产品质量型

② 技术开发型

③ 市场营销型

④ 目标导向型

查看完整题目与答案