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【判断题】【消耗次数:1】
2、媒介批评的基础性手段是思维方式,由思维结构和思考理念构成。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
批判性思维就是通过横向、纵向、内向三维建立自己的思维体系、思维视角和思考方式。是属于自己独特的思维方式
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面的哪种思维是以联想为基础的思维方式( )
①
A.逻辑性思维
②
B.侧向思维
③
C.前瞻性思维
④
D.反向思维
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【单选题】
3、从狭义上看,媒介批评是一种( )思维。
①
肯定
②
否定
③
中立
④
创新
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【判断题】
直觉行动思维是2-3 岁儿童主要的思维方式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列有关知识结构、思维方式、行为模式的说法中,正确的包括().
①
思维方式决定人的行动效能
②
知识结构决定人的思维方式
③
知识结构决定人的行为模式
④
思维方式决定人的行为模式
⑤
行为模式决定人的行动效能
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【多选题】
下列有关知识结构、思维方式、行为模式的说法中,正确的包括()。
①
知识结构决定人的思维方式
②
知识结构决定人的行为模式
③
思维方式决定人的行为模式
④
思维方式决定人的行动效能
⑤
行为模式决定人的行动效能
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【判断题】
分析思维的方式有两种:一是分析思维;二是具有快速性、直接性和跳跃性,看不出推导过程的直觉思维.
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于思维的敏捷性说法正确的是( ).
①
思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和快速性
②
思维的敏捷性是指思维过程的推理性和快速性
③
思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和抽象性
④
思维的敏捷性是指思维过程的推理性和抽象性
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【单选题】
()强调思维的多向性,善于从多方面来观察事物,从不同角度来思考问题,思维途径由一维到多维,属于发散思维。
①
垂直思考法
②
水平思考法
③
头脑风暴法
④
想象法
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【单选题】
全局和跨界思维要求融合性,错误的表达是( )。
①
企业与企业之间
②
企业与消费者之间
③
企业与媒体
④
以上表述全不对
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随机题目
【简答题】
员工招聘外部获取的方式包括哪些?
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【简答题】
[填空1]是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
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【简答题】
[填空1]是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
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【简答题】
[填空1]是一种定性的测评方法。履历表即工作经历的简表,是一种关于应试者背景情况的描述材料,履历表一般由基本信息、教育经历、工作经历、职业技能与特长几个部分组成,反映应试者从过去到将来的基本情况。
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【简答题】
[填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试,从自己的角度观察求职者,提不同的问题,并形成对求职者的独立评价意见,然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析,最后做出录用和决策。
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【简答题】
[填空1]是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本指对应聘人员进行甄选、考核,最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①
正确
②
错误
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