【判断题】【消耗次数:1】
磁带的特点是记录信息量大,视频质量低
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【单选题】 公文区别于其他信息记录的特点是()
①  A具备法律的权威性
②  B具备查考价值
③  C书面文字材料
④  D传播知识
【判断题】 用问卷分析法了解学情的优点是:操作简单,信息量大。
①  正确
②  错误
【多选题】 信息的特点是( )
①  共享性与扩缩性
②  选择性和及时性
③  组合性和信息运用的多角度性
④  相对性
【单选题】 磁带可达到( )视频分辨率
①  1920*1080P
②  1280*720a
③  640*480
④  352*288
【判断题】 文本时网页中最基本的元素之一,文本产生的信息量大,生成的文件也大。
①  正确
②  错误
【判断题】 海上运输具有运量大、运费低和速度快的特点
①  正确
②  错误
【判断题】 磁带录音、录像档案是利用磁记录技术形成的音像档案,是磁记录档案的重要类别。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于大数据而言,最基本、最重要的要求就是减少错误、保证质量。因此,大数据收集的信息量要尽量精确。
① 
② 
【单选题】 编制概算的质量从高到低的顺序正确的是()。
①  概算指标→类似工程预算→概算定额
②  概算指标→概算定额→类似工程预算
③  类似工程预算→概算指标→概算定额
④  概算定额→类似工程预算→概算指标
【单选题】 磁带、磁盘、光盘和()属于存储信息的实体。
①  声音
②  图形
③  半导体存储器
④  图像
随机题目
【多选题】 应届毕业生招聘的特点:
①  分布比较集中
②  应聘时间集中
③  具有独特的工作优势
④  具有较强的工作经验
【多选题】 企业外包的收益主要有:
①  节约招聘成本
②  提高招聘效率
③  获取专业化的人力资源服务
④  整合所有招聘渠道
【多选题】 招聘前的准备包括( )。
①  岗位确定
②  岗位分析
③  岗位规范
④  岗位描述
【多选题】 根据面试题目的内容,面试可以分为:
①  情景面试
②  系列式面试
③  行为面试
④  小组面试
【多选题】 人员招聘的内部因素包括( )。
①  企业的声望
②  企业的招聘政策
③  企业的福利待遇
④  招聘成本和时间
⑤  企业的发展阶段
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【多选题】 关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
【单选题】 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开