【单选题】【消耗次数:1】
经济法的调整对象是
经济关系
特定的经济关系
法律关系
特定关系
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相关题目
【判断题】 经济法的调整对象是特定的法律关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济法的调整对象是国家宏观调控经济运行过程中所发生的各种经济关系,并不是所有的经济关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济法律关系式经济主体在经济活动中自然形成的经济关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济法是调整社会经济关系的法律规范的总称。
① 
② 
【判断题】 经济法的调整对象包括两个方面:经济管理关系以及与经济管理关系密切相关的经济关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 我国经济法的调整对象是特定的 ( )
①  人身与财产关系
②  分配关系
③  经济关系
④  人身关系
【多选题】 下列关系属于经济关系的是( )。
①  财物赠予关系
②  财产继承关系
③  经济法律关系
④  人身关系
【判断题】 公司内部的经济关系由公司章程规定和调整,不受经济法调整。
①  正确
②  错误
【单选题】 能够引起经济法律关系发生、变更和消灭的现象是?
①  经济法律关系主体
②  经济法律关系客体
③  经济法律关系内容
④  经济法律事实
【判断题】 经济法律关系的内容是经济法律关系的主体在经济法律关系中所享有的经济权利和承担的经济义务。
①  正确
②  错误
【单选题】 由经济法律规范所规定的,能够引起经济法律关系发生、变更和消灭的现象是(  )。
①  经济法律关系主体
②  经济法律关系客体
③  经济法律关系内容
④  经济法律事实
随机题目
【多选题】 在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。
①  利润率
②  任务完成率
③  劳动生产率
④  产品合格率
⑤  自主性与协调性
【单选题】 关键事件法的缺点不包括( )。
①  不能作定量分析
②  关键事件的记录和观察费时费力
③  不能具体区分工作行为的重要性程度
④  具有滞后性、短期性和表现性的特点
【判断题】 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效的特点包括( )
①  多因性
②  多维性
③  动态性
④  单一性
【判断题】 绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。
①  正确
②  错误
【多选题】 科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。
①  确定考评者
②  确定工作要项
③  确定绩效标准
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【多选题】 工资总额体系可以分为( )。
①  高弹性模式
②  低弹性模式
③  高稳定模式
④  折中模式
⑤  低稳定模式
【多选题】 绩效考评步骤包括( )。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
【判断题】 评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①  正确
②  错误