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【单选题】【消耗次数：1】
下列不属于支持性活动的是（　）。
① 人力资源管理
② 技术开发
③ 外部后勤
④ 企业基础设施
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相关题目
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是（）。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
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【单选题】 下列不属于人力资源开发特点的是（ ）。
①  特定的目的性
②  主客体的双重性
③  基础的准备性
④  员工发展的目的性
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【单选题】 下列不属于新技术基础设施的是（）。
①  A.人工智能
②  B.区块链
③  C.云计算
④  D.5G
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【单选题】 不属于人力资源管理基本原理的是
①  以人为本
②  要素有用
③  个体差异
④  因人择岗
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【单选题】 下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？
①  人与事的关系
②  人与人的关系
③  事与事的关系
④  组织与人的关系
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【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
①  一般地位
②  特殊地位
③  重要地位
④  必要地位
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【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
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【单选题】 被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
①  制度规划
②  人力资源规划
③  战略规划
④  工作岗位分析
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随机题目
【单选题】 在用友ERP-U8中，工资模块和总账的联系是（ ）。
①  工资分摊数据
②  工资里相关的费用数据
③  工资变动后计算出的数据
④  工资分摊后的凭证
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【判断题】 “应发合计”的计算公式是可以由用户修改的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “扣款合计”的计算公式是可以由用户修改的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 某客户实行多工资类别核算，只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于工资系统月末处理，以下说法错误的是（ ）。
①  月末处理只有主管人员才能执行
②  本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
③  若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理
④  12月不需要进行月末处理
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【判断题】 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。
①  正确
②  错误
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【判断题】 属于不同工资类别的人员编码可以重复。
①  正确
②  错误
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