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【单选题】【消耗次数：1】
在以（ ）km为半径的范围内，可以用水平面代替水准面进行距离测量。
① 5
② 10
③ 15
④ 20
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【单选题】 在以（）km为半径的范围内，可以用水平面代替水准面进行距离测量
①  5
②  10
③  15
④  20
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【单选题】 在以()km为半径的范围内，可以用水平面代替水准面进行距离测量。
①  5
②  10
③  15
④  20
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【单选题】 在（ ）为半径的范围内进行距离测量，可以把水准面当作水平面，可不考虑地球曲率对距离的影 响
①  10Km
②  20Km
③  50Km
④  2Km
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【判断题】 用水平面代替水准面，对距离测量的影响比对高程测量的影响小。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 用水平面代替水准面，对距离测量的影响比对高程测量的影响小。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 在半径为10km的区域，地球曲率对水平距离的影响可以忽略不计。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 用水准仪进行视距测量时，仪器视线水平。此时水平距离是尺间隔l的（ ）倍。
①  300
②  100
③  50
④  200
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【单选题】 在小范围内，在测大比例尺地形图时，以（ ）作为投影面
①  参考椭球面
②  大地水准面
③  圆球面
④  水平面
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【判断题】 汽车的冷却液可以用水代替（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不属于职位评价的原则？
①  系统原则
②  效益原则
③  实用性原则
④  标准化原则
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
①  正确
②  错误
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