【单选题】【消耗次数:1】
下列哪个不属于公文涉密程度?
绝密
机密
秘密
一般
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相关题目
【单选题】 从文件的机密性分,公文可分为绝密文件、机密文件、秘密文件和( )
①  一般文件
②  特别文件
③  普通文件
【多选题】 公文按涉密程度分为( )。
①  秘密公文
②  机密公文
③  绝密公文
④  涉密公文
【判断题】 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个级别。
①  正确
②  错误
【填空题】 公文的保密等级有[填空1]、机密和绝密。
【单选题】 下列不属于公文紧急程度的是:
①  特急
②  急件
③  着急
【填空题】 公文的保密等级有秘密、机密和[填空1]。
【单选题】 下列哪一项不属于法定公文?(? ??? )
①  请示
②  简报
③ 
④  批复
【单选题】 下列不属于查询优化一般准则的是( )。
①  A.在执行连接前对关系进行适当的预处理
②  B.尽量避免投影和选择同时做
③  C.把某些选择同它前面要执行的笛卡儿积结合为连接运算
④  D.选择运算应尽可能早做
【单选题】 下列不属于镜头组接的一般原则的是( )
①  遵循轴线规律
②  动接动,静接静
③  镜头的长度要一致
④  剪辑时景别的变化要循序渐进
【单选题】 下列不属于合同一般生效要件的是
①  合同必须经过公证
②  不违反法律或者社会公共利益
③  意思表示一致
④  行为人有完全的民事行为能力
随机题目
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①  生产规模和管理工作水平
②  实际生产状况和计划达到的生产要求
③  生产规模和企业现实生产技术组织形式
④  现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】 ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
④  间接回报
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评