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【多选题】【消耗次数:1】
设前提: p? (q?r), s?p, q. 则下面哪些不是其有效的结论:
①
q?r
②
s?q.
③
s?r
④
r?s
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相关题目
【多选题】
设前提: ?púr, ?qús, pùq. 则下面哪些是其有效结论:
①
t? (rús)
②
rús.
③
rùs
④
p?q
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【判断题】
设前提: p?r, q?s, pùq. 则r?s是其有效结论。
①
正确
②
错误
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【多选题】
设前提: pù?q ? r, p, q ? s, ?s. 则下面哪些是其有效结论:
①
r
②
?q.
③
q?p
④
q
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【多选题】
设前提: púq, p?r, q?s. 则下面哪些是其有效结论:
①
rús
②
rùs.
③
(pùq)?r
④
(pùq)?s
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【多选题】
设前提: p??q, ?rúq, rù?s. 则下面哪些是其有效结论:
①
q
②
?p.
③
?q
④
p?q
查看完整题目与答案
【多选题】
设前提: (púq) ? (rùs), (sút) ?u. 则下面哪些不是其有效的结论:
①
rùs
②
u.
③
u?p
④
p?u
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【多选题】
设前提: p? (q?r), p, q. 则下面哪些是其有效结论:
①
q?r
②
r.
③
rùs
④
s
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【多选题】
设前提: p?r, ?q?p, ?r. 则下面哪些是其有效结论:
①
?q?r
②
p.
③
?p
④
q
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【判断题】
设前提: p ? ?q, r ? q. 结论: r ? ?p. 则推理的形式结构为: (p ? ?q) ù (r ? q) ? (r ? ?p).
①
正确
②
错误
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【多选题】
设前提: p?q. 则下面哪些是其有效结论:
①
pùq
②
?púq.
③
q
④
?pú (pùq)
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随机题目
【判断题】
长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于直接薪酬的有
①
基本薪酬
②
绩效薪酬
③
激励薪酬
④
递延薪酬
⑤
带薪休假
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【多选题】
非法定福利包括
①
住房公积金计划
②
员工服务计划
③
收入保障计划
④
健康保障计划
⑤
生育保险
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【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于间接薪酬的特点是
①
普遍性
②
稳定性
③
战术性
④
战略性
⑤
灵活性
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【多选题】
常见薪酬模式包括
①
基于职位的薪酬模式
②
基于资质的薪酬模式
③
基于绩效的薪酬模式
④
基于市场的薪酬模式
⑤
基于年功的薪酬模式
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【单选题】
最早出现的薪酬理论是( )
①
最低工资理论
②
差别工资理论
③
工资基金理论
④
集体谈判工资理论
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