【单选题】【消耗次数:1】
国际私法的调整对象是()。
涉外民商事关系
刑事关系
诉讼关系
国际关系
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【单选题】 冲突规范对国际民商事关系只起()作用?
①  直接调整
②  间接调整
③  统一实体法调整
④  综合调整
【单选题】 冲突规范借以确定国际民商事关系应当适用什么法律的根据是()。
①  连接点
②  范围
③  冲突规范
④  系属
【单选题】 由国内法或国际条约规定的,指明某一国际民商事关系应适用何种法律的规范是()。
①  冲突规范
②  实体法规范
③  诉讼法规范
④  直接规范
【简答题】 国际私法的调整对象是([填空1])。
【判断题】 商事关系是高度发达的商品经济关系。
①  正确
②  错误
【简答题】 简述国际私法的调整对象
【多选题】 在涉外民事关系中,依《涉外民事关系法律适用法》和司法解释,关于当事人意思自治原则,下列表述中正确的是( )。
①  在一审法庭辩论终结前,当事人有权协议选择或变更选择适用的法律
②  各方当事人援引相同国家的法律且未提出法律适用异议的,法院可以认定当事人已经就涉外民事关系适用的法律作出了选择
③  当事人选择的法律应与所争议的民事关系有实际联系
④  当事人仅可在具有合同性质的涉外民事关系中选择法律
【判断题】 涉外民事关系的法律调整包括冲突法调整和实体法调整
①  正确
②  错误
【多选题】 新型国际关系,新在( )
①  相互尊重
②  公平正义
③  合作共赢
④  共同发展
【多选题】 事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是( )。
①  人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
②  人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
③  人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
④  人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
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【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有排序法都属于相对评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①  正确
②  错误
【判断题】 在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果法受主观因素的影响较大。
①  正确
②  错误
【判断题】 从信息的表达方式看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式。
①  正确
②  错误