不形成产品价值，但应计入产品成本的有( )。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 废品损失

② 季节性停工损失

③ 三包损失

④ 非常损失

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【单选题】应计入产品成本的停工损失是（）。

① 由于火灾造成的停工损失

② 由于水灾造成的停工损失

③ 季节性和固定资产修理期间的停工损失

④ 可以由保险公司赔偿的停工损失

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【多选题】不形成产品价值，但应计入产品成本的有( )。

① 废品损失

② 季节性停工损失

③ 三包损失

④ 非常损失

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【多选题】不形成产品价值，但应计入产品成本的有( )。

① 废品损失

② 季节性停工损失

③ 三包损失

④ 非常损失

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【多选题】不形成产品价值，但应计入产品成本的有( )。

① 废品损失

② 季节性停工损失

③ 三包损失

④ 非常损失

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【多选题】不形成产品价值，但应计入产品成本的有（

① 废品损失

② 季节性停工损失]tZ

③ 三包损失d0YDNP%,_

④ 非常损失

⑤ 固定资产修理期间的停工损失

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【判断题】季节性和固定资产修理的停工损失，应计入停工损失。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于产品三包损失，也应作为废品损失处理。 ( )

① 正确

② 错误

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【单选题】下列项目中，应该计入产品成本的停工损失是

① 由于自然灾害引起的非正常停工损失

② 非正常原因发生的停工损失

③ 固定资产修理期间的停工损失

④ 非季节性停工损失

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【判断题】将废品损失计入产品成本是符合理论成本要求的。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列各项中应计入生产成本的停工损失有（）。

① 自然灾害引起的停工损失

② 由于计划减产原因引起的停工损失

③ 机器设备发生故障而引起的停工损失

④ 由于原材料供应不足发生的停工损失

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随机题目

【多选题】从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（）。

① PAQ和TIA

② CIT和FJA

③ CIT、TIA和FJA

④ PAQ和CIT

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【单选题】（）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

① 部门

② 部门设计

③ 业务伙伴

④ 部门人员

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【单选题】矩阵制结构是在（）机构基础上，再建立一套横向目标系统。

① 层级制

② 直线制

③ 直线职能制

④ 职能制

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【单选题】工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（）。

① 职系

② 职门

③ 职等

④ 职级

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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（）。

① 对胜任工作的要求提高

② 对任职资格的要求提高

③ 对工作描述的要求提高

④ 对培训的要求提高

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【单选题】岗位分类分级的步骤是：（），再统一调整。

① 先纵向分级后横向分类

② 先横向分级后纵向分类

③ 先横向分类后纵向分级

④ 先纵向分类后横向分级

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【单选题】明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（）和战略高层组成。

① 中间管理

② 环境

③ 社会文化

④ 技术结构

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【多选题】组织构成的结构性维度包括：（）等。

① 规范

② 专门化

③ 职业化

④ 人员比率

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【多选题】下列属于新劳动法的影响有：（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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