【判断题】【消耗次数:1】
成本计划是成本管理的事后控制,它体现了企业降低成本的具体要求。( )
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【多选题】 小企业降低成本,获取低成本优势的主要途径有( )。
①  简化产品
②  节约原材料
③  进行生产创新
④  实现生产的自动化
⑤  降低管理费用
【单选题】 降低成本的措施与方案。
①  成本计划
②  成本控制
③  成本核算
④  成本分析
【单选题】 (??)是项目降低成本的指导文件,是设立目标成本的依据。?
①  施工成本预测
②  施工成本计划?
③  施工成本控制
④  施工成本核算
【单选题】 ( )是控制浪费、降低成本的最有效的生产管理方式
①  精益化管理
②  精细化管理
③  精益生产管理
④  标准生产管理
⑤  精细生产管理
【单选题】 企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本的战略是( )
①  成本领先战略
②  差异化战略
③  重点集中战略
④  科学战略
【判断题】 小企业运营管理的关键目标是降低成本、实现产出的价值增值。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是对施工项目实际成本进行分析评价,为以后的成本预测和降低成本指明努力方向。
①  成本计划
②  成本控制
③  成本核算
④  成本分析
【判断题】 供应链管理的中心始终是为了降低成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 虽然不同企业在生产特点和成本管理要求上有差别,但成本计划的编制方法是相同的。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 通过社群对接资源,采用抱团法则,降低成本,是指( )
①  产品式
②  项目式
③  项目式
随机题目
【判断题】 科层制是最理想的组织形式
①  正确
②  错误
【判断题】 因人设岗”是设置岗位的基本原则
①  正确
②  错误
【单选题】 在招聘中,员工能否被正式录用的关键在于( )。
①  推荐材料的撰写
②  给招聘者留下的第一印象
③  个人简历是否详实
④  试用部门对其考核的结果
【判断题】 绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①  正确
②  错误
【多选题】 招聘收益-成本比,不是一项( )。
①  经济评价指标
②  总成本效用
③  考核指标
④  招聘完成情况
【单选题】 ( )是进行培训的物质基础。
①  培训预算
②  培训经费
③  培训设施
④  培训基地
【单选题】 ( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①  以人为人
②  任人唯贤
③  用人不疑
④  严爱相济
【判断题】 职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 适当的授权可以增加管理幅度
①  正确
②  错误
【多选题】 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①  确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②  选择并界定薪酬要素
③  确定要素等级
④  确定要素的相对价值