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【判断题】【消耗次数:1】
成本计划是成本管理的事后控制,它体现了企业降低成本的具体要求。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
小企业降低成本,获取低成本优势的主要途径有( )。
①
简化产品
②
节约原材料
③
进行生产创新
④
实现生产的自动化
⑤
降低管理费用
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【单选题】
降低成本的措施与方案。
①
成本计划
②
成本控制
③
成本核算
④
成本分析
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【单选题】
(??)是项目降低成本的指导文件,是设立目标成本的依据。?
①
施工成本预测
②
施工成本计划?
③
施工成本控制
④
施工成本核算
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【单选题】
( )是控制浪费、降低成本的最有效的生产管理方式
①
精益化管理
②
精细化管理
③
精益生产管理
④
标准生产管理
⑤
精细生产管理
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【单选题】
企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本的战略是( )
①
成本领先战略
②
差异化战略
③
重点集中战略
④
科学战略
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【判断题】
小企业运营管理的关键目标是降低成本、实现产出的价值增值。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是对施工项目实际成本进行分析评价,为以后的成本预测和降低成本指明努力方向。
①
成本计划
②
成本控制
③
成本核算
④
成本分析
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【判断题】
供应链管理的中心始终是为了降低成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虽然不同企业在生产特点和成本管理要求上有差别,但成本计划的编制方法是相同的。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过社群对接资源,采用抱团法则,降低成本,是指( )
①
产品式
②
项目式
③
项目式
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随机题目
【判断题】
科层制是最理想的组织形式
①
正确
②
错误
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【判断题】
因人设岗”是设置岗位的基本原则
①
正确
②
错误
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【单选题】
在招聘中,员工能否被正式录用的关键在于( )。
①
推荐材料的撰写
②
给招聘者留下的第一印象
③
个人简历是否详实
④
试用部门对其考核的结果
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘收益-成本比,不是一项( )。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘完成情况
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【单选题】
( )是进行培训的物质基础。
①
培训预算
②
培训经费
③
培训设施
④
培训基地
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【单选题】
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①
以人为人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
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【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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