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【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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相关题目
【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
查看完整题目与答案
【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括( )。
①
企业的声望
②
企业的招聘政策
③
企业的福利待遇
④
招聘成本和时间
⑤
企业的发展阶段
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【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
⑤
评估阶段
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【单选题】
人员招聘的直接目的是为了( )。
①
招聘到精英人员
②
获得组织所需要的人
③
增加单位人力资源储备
④
提高单位影响力
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【判断题】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①
校园招聘
②
猎头公司
③
熟人推荐
④
档案筛选
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类?
①
人才库策略
②
校园策略
③
内部招聘策略
④
猎头策略
⑤
外部招聘策略
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【多选题】
对招聘人员的要求包括( )。
①
良好的职业素养
②
专业的知识和能力
③
公平公正
④
会因个人喜好而评判他人
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随机题目
【判断题】
约束反力的方向总是与所能限制的物体运动趋势方向相反。
①
正确
②
错误
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【单选题】
平面一般力系的简化结果一般是()
①
一个力和一个力偶
②
力
③
力偶
④
不确定
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【多选题】
市场撇脂最大化定价目标适用的条件是( )。
①
初始的高价未能吸引更多的竞争者入场
②
高价有助于树立优质产品的形象
③
市场是价格敏感型的,因而低价能有效刺激销售增长
④
消费者的人数足以构成当前的需要
⑤
小批量生产的单位成本没有高到无法从交易中获得好处的程度
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【多选题】
生产者在下列哪种情况下不对消费者负责赔偿?( )
①
消费者从销售者处购买的化妆品不具有包装上标明的使用效果
②
某人从生产者处盗窃其开发中的高压锅样品在使用时被炸伤
③
因销售者贮存不当致使药品变质而使某患者服药后过敏
④
消费者使用产品后发生不适但现在科学技术无法证明产品与不适之间的关系
⑤
消费者从销售者处购买的特价商品
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【单选题】
市场管理关系应该由 调整
①
民法
②
商法
③
经济法
④
公司法
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【单选题】
.根据民事诉讼法律制度的规定下列法院中对公路运输合同纠纷案件不享有管辖权的是
①
原告住所地法院
②
被告住所地法院
③
运输目的地法院
④
运输始发地法院
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【多选题】
甲从国外低价购得一项未获当地政府批准销售的专利产品“近视治疗仪”。甲将产品样品和技术资料提交给我国X市卫生局指定的医疗产品检验机构。该机构未做任何检验按照甲书写的文稿出具了该产品的检验合格报告。随后该市退休医师协会的秘书长乙又以该协会的名义出具了该产品的质量保证书。该产品投入市场后连续造成多起青少年因使用该产品致眼睛严重受损的事件。现除要求追究甲的刑事责任外受害者还可以采取哪些民事补救方法?( )
①
要求甲承担损害赔偿责任
②
要求该卫生局承担赔偿责任
③
要求该检验机构承担连带赔偿责任
④
要求该退休医师协会承担连带赔偿责任
⑤
要求该卫生局的上级机关承担连带赔偿责任
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【单选题】
被各国法学家公认为现代竞争法标志的是
①
美国的《谢尔曼法》
②
匈牙利的《反不竞争法》
③
德国的《发不竞争法》
④
我国台湾地区的《公平交易法》
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【单选题】
乙农资公司向甲化肥厂购买尿素(属国家定价产品)合同约定每吨2300元交货日期为某年2月28日前。在当年3月1日国家将尿素价格调整为每吨2500元。甲于3月3日交货。乙应当按每吨
①
2300元
②
2500元
③
2300元和2500元中间价
④
再协商定价
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【多选题】
甲于1997年10月1日因情况紧急与乙签订了一份买卖合同合同内容对甲显失公平。根据法律规定下列哪些判断是错误的( )。
①
甲有权通知乙撤销该合同
②
该合同属于效力待定合同
③
该合同无效甲乙双方应各自返还财物
④
如果甲在1999年9月30日申请撤销该合同人民法院应该给予保护
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