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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①
企业自主择人
②
企业和劳动者的选择一致
③
劳动者自主择业
④
企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】
对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
①
使企业不断提高效益,增强吸引力
②
使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③
使企业改善自身形象
④
使劳动者身体强健
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【多选题】
创业资源包括人力资源和( )。
①
财力资源
②
物质资源
③
技术资源
④
组织资源
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【单选题】
老年人活动人力资源管理基本原则错误的是( )。
①
挖潜和培养相结合的原则
②
奖励与惩罚相结合的原则
③
科学标准管理与个性化的人际管理相结合的原则
④
教育与培训相结合的原则
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【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
新时期的全面改革则要以妥善处理()关系的体制改革为核心。
①
政府与市场?
②
政府与社会
③
市场与社会
④
市场与环境
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【判断题】
西迁精神三代传的典型例子就是黄席椿教授与儿子黄上恒教授、孙子黄浩翔的事迹。
①
对
②
错
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【判断题】
交通大学西迁后以身殉职的第一人是朱城先生。
①
对
②
错
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【判断题】
1981年顾崇衔教授是西安交通大学获得国家首批博士生指导教师资格的一员。
①
对
②
错
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【判断题】
1978年程敬之、蔡元龙与蒋大宗三位教授共同创建了西安交通大学生物医学电子工程专业教研室,程敬之教授担任教研室主任。
①
对
②
错
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【判断题】
沈尚贤先生晚年仍然以九三学社的身份支持民办教育,并担任过西安欧亚学院的校董。
①
对
②
错
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【判断题】
1952年中央组织文化教育考察团赴苏联、东欧社会主义国家考察,彭康担任团长负责此项考察工作。
①
对
②
错
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【判断题】
“勤奋、进取、求实、融洽”是陶文铨院士的做人原则。
①
对
②
错
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【判断题】
1985年钟兆林教授罹患癌症回上海医治,当时任职上海的江泽民同志安排钟教授住进华东医院接受手术治疗。
①
对
②
错
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【多选题】
1987年4月,西安交通大学设立了“唐照千奖学金”,奖励力学和9个相关专业德才兼备、成果突出、贡献重要的研究生和本科生,促进力学教育及其他青年力学人才成长,作为获奖者的典型代表有( )。
①
王铁军
②
陈常青
③
魏进家
④
江峰
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