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试述企业文化的作用。

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【简答题】试述企业文化的概念与作用。

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【判断题】企业文化变革一定对企业文化发展有着促进作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化目标模式等于企业文化模式。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业文化的作用对象只有一个，即（）。

① 企业

② 产品

③ 市场

④ 人

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【判断题】企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征：

① 服务性、民主性、协同性、国际化、融合性

② 群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性

③ 民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性

④ 群体性、独特性、融合性、民主性、协同性

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【判断题】企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突

① 正确

② 错误

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【判断题】企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面

① 旅游企业价值观

② 旅游企业精神

③ 旅游企业道德

④ 旅游经营作风

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随机题目

【多选题】在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

① 利润率

② 任务完成率

③ 劳动生产率

④ 产品合格率

⑤ 自主性与协调性

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【单选题】关键事件法的缺点不包括（）。

① 不能作定量分析

② 关键事件的记录和观察费时费力

③ 不能具体区分工作行为的重要性程度

④ 具有滞后性、短期性和表现性的特点

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【判断题】社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效的特点包括（）

① 多因性

② 多维性

③ 动态性

④ 单一性

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【判断题】绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。

① 正确

② 错误

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【多选题】科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。

① 确定考评者

② 确定工作要项

③ 确定绩效标准

④ 确定考评对象

⑤ 确定考评的具体步骤

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【多选题】工资总额体系可以分为( )。

① 高弹性模式

② 低弹性模式

③ 高稳定模式

④ 折中模式

⑤ 低稳定模式

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【多选题】绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

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【判断题】评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。

① 正确

② 错误

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