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多角化经营的主要理论依据是什么?
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相关题目
【单选题】 多角化经营战略的理论最早由美国经济学家海格?安索夫加以明确界定。安索夫认为,若新市场或新产品的开发,其所处位置仍在本业的延长线上,不属于多角化经营,而以新产品进入新市场,这种扩大化则可称为多角化经营。 该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 市场风险可以通过多角化投资来分散。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用市场扩展、多角化经营等方式,保护现存领土,并向有潜力的领域扩展,提高回旋余地属于侧翼防御策略。()
①  正确
②  错误
【判断题】 采用市场扩展、多角化经营等方式,保护现存领土,并向有潜力的领域扩展,提高回旋余地属于侧翼防御策略。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 “海尔”的主营业务是家电销售,近年将触角伸向餐饮、房地产、旅游等业务,这种多角化增长方式属于
①  集团多角化
②  同心多角化
③  水平多角化
④  关联多角化
【单选题】 广西“五海”的主营业务是家电销售,近年将触角伸向餐饮、房地产、旅游等业务,这种多角化增长方式属于
①  集团多角化
②  同心多角化
③  水平多角化
④  关联多角化.
【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①  领导匹配理论
②  领导匹配理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
【多选题】 校长问责制的理论依据有
①  委托—代理理论
②  人力资源理论
③  权力制约理论
④  领导生命周期理论
【多选题】 工作再设计的理论依据包括( )。
①  行为科学理论
②  科学管理理论
③  工作特征模型
④  激励理论
⑤  人际关系理论
随机题目
【单选题】 不是影响职业生涯规划内在因素的是( )。
①  人才市场机制
②  性别因素
③  受教育因素
④  身心健康
【单选题】 人们对职业的社会评价称为( )。
①  职业价值观
②  职业声望
③  职业期望
④  职业分层
【单选题】 “现实是此岸,理想是彼岸,中间隔着湍急的河流,行动则是架在川上的桥梁”,这句话体现了职业生涯设计的( )步骤。
①  确立目标
②  职业定位
③  实施策略
④  评估与反馈
【单选题】 在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括( ) 。
①  价值
②  能力
③  经济环境
④  理想
【判断题】 Caff等人认为,职业生涯决策过程的本质是找到与个体的偏好和能力最兼容的职业。
①  正确
②  错误
【判断题】 制定的行动计划所达成的个人职业生涯目标要与组织发展目标保持一致。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济条件差的大学生,不太适合毕业后将考研、留学等继续升学、深造作为自己的规划方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 一个人的兴趣可以培养,但性格是不能改变的。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人职业生涯的阶段性目标也会因时、因境而做出一定的调整和改变。
①  正确
②  错误
【单选题】 对于在校大学生而言,( )是真正了解一个职业的最好选择。
①  角色扮演
②  参观企业
③  网络资源调研
④  社会实践