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【简答题】【消耗次数:1】
优先股是指股息固定,在( [填空1] )和( [填空2] )时比普通股享有优先权的股票。
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相关题目
【单选题】
相对于普通股股东而言,优先股股东所具有的优先权是指( )。
①
优先表决权
②
优先购股权
③
优先分配股利权
④
优先查账权
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【单选题】
相对于普通股股东而言,优先股股东所具有的优先权是指( )。
①
优先表决权
②
优先购股权
③
优先分配股利权
④
优先查账权
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【多选题】
与普通股相比,优先股股东享有( )。
①
优先认股权
②
盈利优先分配权
③
剩余财产优先分配权
④
股份自由转让权
⑤
股东大会表决优先权
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【单选题】
相对于普通股股东而言,优先股股东所拥有的的优先权是( )
①
优先表决权
②
优先购股权
③
优先分配股利权
④
优先查账权
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【判断题】
优先股的股息固定,其股东可以享有经营管理参与权和优先认股权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于普通股和优先股的股东权益,不正确的是 ( )
①
普通股股东享有公司的经营参与权
②
优先股股东一般不享有公司的经营参与权
③
普通股股东不可退股
④
优先股股东不可要求公司赎回股票
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【单选题】
普通股的()可能大起大落,因此,普通股股东所担的风险最大,在普通股和优先股向一般投资者公开发行时,公司应使投资者感到普通股比优先股能获得更高的收益.
①
股利
②
股利和RO
③
RO
④
股利和剩余资产分配
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【多选题】
与普通股相比,优先股的特殊性表现在( )。
①
优先分配利润
②
优先分配剩余财产
③
对公司重大事项拥有优先表决权
④
除规定情形外,优先股股东不出席股东大会会议,所持股份没有表决权
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【判断题】
与负债相比,优先股享有优先求偿权。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
普通股和优先股筹资方式共有的缺点包括( )。
①
财务风险大
②
筹资成本高
③
容易分散控制权
④
筹资限制多
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随机题目
【单选题】
在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化操作,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的( )。
①
组织成员穿着打扮的方式
②
政策和程序
③
是否很容易发表意见
④
阶层的层级
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【单选题】
迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是( )。
①
新竞争对手的威胁
②
替代产品的威胁
③
现存企业之间的竞争
④
买方议价的能力
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【单选题】
谈判是一个双向的过程,除了个人洞察局面的能力外,个人的( )决定了谈判能否成功。
①
领导能力
②
作出合理反应的能力
③
组织能力
④
书面表达能力
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【单选题】
李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
①
头脑风暴法
②
PEST分析法
③
德尔菲法
④
目标管理
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【单选题】
进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。
①
确定自己的志向
②
进行自我评估
③
制订行动计划与措施
④
职业评估与反馈
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【单选题】
某团队领导刚被公司聘任,他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①
监督
②
思考
③
控制
④
倾听
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【单选题】
孙林刚被公司任命为某团队领导,上任之际,他想更多地了解该团队成员的情况。对于孙林来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①
监督
②
倾听
③
命令
④
控制
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【单选题】
李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程,就像管弦乐队的指挥。根据角色理论,他扮演的角色是( )。
①
谋士
②
实施人员
③
领导
④
挑战者
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【单选题】
小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是( )。
①
权力文化
②
角色文化
③
任务文化
④
个人文化
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【单选题】
在培训结束后,团队领导常常以非正式的方式与个别学员进行交谈。在非正式审查的过程中,领导应该注意( )。
①
主要询问他们学习过程中遇到的大问题,琐碎问题可忽视
②
对于学员提出的问题,应直接告诉他们该如何做
③
事先将需要提问的问题罗列出来
④
保持平易近人的态度
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