答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
查看完整题目与答案
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
查看完整题目与答案
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
查看完整题目与答案
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
查看完整题目与答案
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
查看完整题目与答案
【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
查看完整题目与答案
【单选题】 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。
①  岗位（员工）级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
查看完整题目与答案
【判断题】 明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 转子主要由转轴、滑环、铁心和转子绕组构成。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 同步电动机工作在过励状态下，从电网中吸收容性的无功功率，则可向其它感性负载提供感性的无功功率，从而降低功率因数。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 同步电动机就能自行起动。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 电磁转矩公式<img src="20190822/1566444485947379.jpg" title="1566444485947379.jpg" alt="1566444460(1).jpg"/>中，K表示的是（）。
①  线圈所处位置的磁通
②  电枢绕组中的电流
③  与线圈的结构有关的常数
查看完整题目与答案
【单选题】 负载运行的凸极同步发电机，励磁绕组突然断线，则电磁功率为零 。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 同步电机按原动机不同可分为汽轮发电机和水轮发电机
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 开环控制系统的缺点是开环控制精度低；没有抗干扰能力。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 反馈控制又称偏差控制，其控制作用是通过给定值与反馈量的差值进行的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 离散系统的特点是系统中有一处或几处的信号是脉冲序列或数码的形式。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 如果描述系统运动的微分方程（连续系统）或差分方程（离散系统）的系数均为常数，则这类系统称为定常系统，又称为时不变系统。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案