在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

查看完整题目与答案

【单选题】以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

查看完整题目与答案

【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

查看完整题目与答案

【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

查看完整题目与答案

【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

查看完整题目与答案

【判断题】明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】自耦变压器仅有一个绕组，其一次、二次绕组之间既有磁的耦合，又有电的联系吗？

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】变压器运行时，当可变损耗（铜耗）等于不变损耗（铁耗）时，变压器的效率最高，所以负载系数等于1 ？

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】感应电势与磁场、导体运动速度之间的关系符合右手定则吗？

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】永磁同步电动机的转子是由永久磁铁做成的？

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在T—n的直角坐标系中，异步电机电动运行的机械特性位于？

① 第一，二象限

② 第一，三象限

③ 第一，四象限

④ 第二，四象限

查看完整题目与答案

【单选题】能耗制动过程和能耗制动运行相同点是？

① 可以停车

② 继续运行

③ 吸收电能

④ 不吸收电能

查看完整题目与答案

【判断题】制动转矩是指电磁转矩与转速方向相同?

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】额定值是指额定工况下的参数给定值？

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】异步电动机的工作特性，是指有电动机在额定电压和额定频率下运行时电动机的转速n、效率η、功率因数cos?、定子电流I1以及输出转矩T2与输出功率P2的关系？

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】切削机床，要求精加工小切削量时，运行转速高；粗加工切削量大时，运行转速低，具有恒功率负载性质？

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案