【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于社会救助的原则的是
反贫困原则
生存权原则
积极救助原则
高福利原则
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【单选题】 不属于社会救助的原则的是
①  反贫困原则
②  生存权原则
③  积极救助
④  惩戒+救助
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①  明晰性原则
②  可比性原则
③  配比原则
④  相关性原则
【单选题】 下列原则中不属于中国立法的基本原则的是()。
①  宪法原则
②  法治原则
③  公平公正原则
④  民主原则
【单选题】 下列不属于商品命名原则的( )
①  合法原则
②  易读易记原则
③  经济优先原则
④  名实相副原则
【单选题】 下列不属于证据收集的原则是:
①  合法性原则
②  客观性原则
③  及时性原则
④  证据收集要讲究策略的原则
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①  工程部位分解
②  自上而下逐层分解,自下而上逐层综合
③  区别对待,有粗有细
④  工种分解
【单选题】 以下不属于社会团体工作原则的是( )
①  人的社会需要原则
②  引导团体互动原则
③  社会工作者决断原则
④  运用社会资源原则
【单选题】 下列不属于设计研究指标的原则的是( )。
①  以理论假设为指导的原则
②  完整性原则
③  简明、可行性原则
④  经济性原则
【单选题】 不属于关系营销运行原则的是
①  主动沟通原则
②  承诺信任原则
③  互惠原则
④  优先原则
【多选题】 下列不属于民法基本原则的有( )。
①  情势变更原则
②  严格责任原则
③  公序良俗原则
④  合同自由原则
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【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①  基本工资
②  奖励工资
③  津贴
④  住房
⑤  旅游
【多选题】 人力资源管理的功能主要有( )
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
【判断题】 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①  正确
②  错误
【判断题】 国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误