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【判断题】【消耗次数:1】
中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
是否愿意培训?花多少钱?
③
那些职能部门和经营单位需要培训?
④
公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?
⑤
怎么确定需要培训的雇员?
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【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③
怎么确定需要培训的雇员?
④
有资金来购买培训么?经理是否支持?
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【单选题】
与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①
人际技能
②
领导技能
③
技术技能
④
决策技能
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【判断题】
概念技能对于中层管理者最重要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理者应具备的最基本的技能中,对基层管理者显得尤为重要的是( )
①
技术技能
②
人际技能
③
概念技能
④
领导技能
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【单选题】
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
①
排他分析
②
需求确认
③
人员分析
④
因素确认
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【判断题】
对于一个多元化公司来说,公司战略主要考虑的是某种特定业务如何有效参与市场竞争的问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
罗伯特·卡茨认为管理者要具备的技能有
①
技术技能
②
决策技能
③
人际技能
④
概念技能
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【单选题】
中层管理者比低层管理者更多地依靠( )
①
正式权力与沟通技巧
②
个人权力与技术技能
③
人际关系技能与技术技能
④
沟通技能与人际关系技能
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【单选题】
作为一名管理者,必须具备以下哪几个技能?
①
权利技能
②
技术技能
③
人际技能
④
概念技能
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随机题目
【判断题】
仲裁权就是指在法律授权的范围内,经双方当事人授权的仲裁庭,对当事人提交仲裁的争议作出裁决的权力
①
正确
②
错误
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【判断题】
仲裁事项不具有可仲裁性时,仲裁协议无效
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于仲裁和民事诉讼的区别,以下说法正确的有?( )
①
仲裁与民事诉讼的性质不同
②
仲裁机构与法院的性质不同
③
案件管辖权的基础不同
④
仲裁与民事诉讼的具体程序不同
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【单选题】
以下哪一项不是仲裁的要素?( )
①
仲裁是以双方当事人自愿协商为基础的争议解决制度和方式
②
仲裁是由双方当事人自愿选择的中立第三者进行裁判的争议解决制度和方式
③
经由当事人选择的中立第三者作出的裁决,对双方当事人具有法律约束力
④
经由当事人选择的中立第三者作出的裁决,对双方当事人不具有法律约束力
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【单选题】
以下哪一项不属于仲裁的特点?( )
①
强制性
②
专业性
③
快捷性
④
独立性
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【单选题】
以下哪一项不是仲裁法的基本原则( )?
①
自愿原则
②
根据事实,符合法律规定,公平合理解决纠纷原则
③
独立仲裁原则
④
诚实守信原则
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【单选题】
关于仲裁权的特征,下列说法错误的是?( )
①
诚信原则是仲裁权的根本原则
②
公正性是仲裁权的必然要求
③
民间性是仲裁权的本质特征
④
司法性性是仲裁权的内在特征
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【判断题】
仲裁协议书,是指当事人在争议发生之前,在主合同中订立的表示愿意将其间将来可能发生的法律争议提交仲裁机构进行仲裁解决的协议。
①
正确
②
错误
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【判断题】
仲裁员是行使仲裁权的主体,对仲裁案件具有独立的审理权和裁决权,仲裁员的独立性是案件公正裁决的基础
①
正确
②
错误
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【判断题】
仲裁仅仅具有民间性
①
正确
②
错误
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