人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效考评

② 工作描述与工作说明书

③ 任务书

④ 薪酬计划

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

① 对

② 错

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【多选题】工作说明书是由( )组成的。

① 工作描述

② 工作规范

③ 工作内容

④ 职责

⑤ 工作报酬

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【单选题】人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源

① 经济

② 政治

③ 独特

④ 社会

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【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】工作说明书的编写要求有（）。

① 体例规范

② 清晰明白

③ 具体细致

④ 简明扼要

⑤ 字迹工整

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】工作说明书管理的特点有（CDE ）。

① 统一性

② 规范性

③ 过程性

④ 全面性

⑤ 动态性

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随机题目

【判断题】提高公共服务的效率和效果是行政事业单位内部控制的最高目标。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】合理保证资产安全和使用有效是行政事业单位内部控制的最基本的目标。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】单位层级的内控是建立内控运行的环境，是单位内控体系的基础。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效的“3E”标准中，（　　）表示产出与投入之间的关系。

① 经济（economy）

② 效率（efficiency）

③ 有效（effectiveness）

④ 以上均不对

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【单选题】（　　）主要体现为社会经济等方面环境的改善，企业和公民的满意程度、人民生活的舒适程度等。

① 效果

② 产出

③ 投入

④ 成本

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【单选题】预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用，都体现出对（　　）的重视。

① 结果

② 投入

③ 成本

④ 费用

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【单选题】预算绩效定位于在预算中注入一种以（　　）为导向的激励机制。

① 结果

② 投入

③ 成本

④ 费用

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【单选题】（　　）的目的在于为明天的经营创造并利用新的和不同于以往的机会。

① 长期计划

② 战略管理

③ 短期计划

④ 经营策略

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【单选题】标杆管理中，与某一领域的最佳组织的行为和方法进行比较，属于（　　）。

① 公共类标杆

② 统计性标杆

③ 内部标杆

④ 外部标杆

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【单选题】以责任人近期的表现为根据对整个绩效考核周期作出评价，属于（　　）。

① 晕轮效应

② 逻辑错误

③ 近期误差

④ 首因效应

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