招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 评估规划的有效性并进行调控和更新

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析

① ⑥①②③④⑤

② ①④⑤②③⑥

③ ①②④③⑤⑥

④ ①②③④⑤⑥

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【单选题】根据本课程，长征前后处理党内斗争的两个典型是指遵义会议和（）。

① 政治路线的选择问题

② 国共两党领导权的斗争

③ 战略方向的调整问题

④ 反对张国焘分裂主义的斗争

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【单选题】根据本课程，多元利益关系复杂性的特点不包括（）。

① 分享改革成果的迫切性更强烈

② 权力与利益的结合

③ 客观依存度与心理认同度逆向发展

④ 代际流动较快

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【单选题】（）是凝聚党心民心的前提。

① 重视和解决民生问题

② 正确认识和处理社会公平问题

③ 倡导和确立正确的理想信念

④ 制定和实施健康有序的法律体系

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【单选题】政治建军，从（）再出发。

① 南湖

② 瑞金

③ 古田

④ 井岗

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【单选题】 8.根据本课程，历史和现实证明，只有（）道路才是中国富强的正确道路。

① 改革开放

② 资本主义

③ 社会主义

④ 中国特色社会主义

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【单选题】根据本课程，（）是中国历史发展的必然产物，集中体现了中华民族共同心理特征，是维系中华民族团结统一的强大精神纽带和推动中华民族发展进步的强大精神动力。

① 社会主义核心价值体系

② 中国特色社会主义核心价值观

③ 中华民族共同体意识

④ 中国特色社会主义

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【单选题】根据本课程，毛泽东曾把（）作为“改变敌我力量强弱的对比的最好最有效的方法”。

① 提高党员的普遍能力

② 提高党员的数量

③ 提高领导干部的数量

④ 提高领导干部的能力

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【单选题】（）代表了中国共产党人的最高智慧，既讲科学、讲理性、讲真理，也讲实际、讲实效、讲善行。

① 为人民服务精神

② 自力更生艰苦奋斗革命精神

③ 实事求是精神

④ 谦虚谨慎精神

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【单选题】根据本课程，长征胜利的根本保证是（）。

① 人民军队的强大

② 党的正确领导

③ 全心全意为人民服务

④ 思想的先进性

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【单选题】根据本课程，做群众工作的一个基本点就是要满足群众的利益，所以要以（）为中心。

① 经济建设

② 人民

③ 党的领导

④ 政治方向

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