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【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
①
绩效考评
②
工作描述与工作说明书
③
任务书
④
薪酬计划
参考答案:
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相关题目
【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①
人员需求预测
②
人员供给预测
③
人员平衡计划
④
工作分析
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【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【多选题】
工作说明书是由( )组成的。
①
工作描述
②
工作规范
③
工作内容
④
职责
⑤
工作报酬
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【单选题】
人力资源包含两方面内容,一是智力资源,二是()资源
①
经济
②
政治
③
独特
④
社会
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
工作说明书的编写要求有( )。
①
体例规范
②
清晰明白
③
具体细致
④
简明扼要
⑤
字迹工整
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【多选题】
工作说明书管理的特点有(CDE )。
①
统一性
②
规范性
③
过程性
④
全面性
⑤
动态性
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随机题目
【单选题】
6、现行的中华人民共和国保守国家秘密法是( )年修订发布的。
①
2009
②
2010
③
2011
④
2017
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【判断题】
9、根据淫秽物品的性质来看,“淫秽”比“色情”的危害更严重。
①
正确
②
错误
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【判断题】
7、新闻报道基本属实,只存在少量的辱骂言辞,不应认定为侵害他人名誉权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
30、在我国,色情出版物的危害要高于淫秽出版物,故出版色情出版物的法律责任要比出版淫秽出版物的法律责任重。
①
正确
②
错误
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【判断题】
4、国家秘密是关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的信息。
①
正确
②
错误
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【多选题】
2、国家安全的范围包括( )
①
主权独立
②
领土完整
③
社会主义制度
④
经济发展
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【多选题】
9、淫秽色情出版物不包括( )
①
公然描绘色情淫荡内容的作品
②
具体描写青少年性行为的作品
③
夹杂有淫秽色情内容而具有艺术价值或科学价值的作品
④
性教育宣传作品
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【单选题】
甲在乙医院做的隆鼻手术效果很好。乙为了宣传,分别在美容前后对甲的鼻子进行拍照(仅见鼻子和嘴部),未经甲同意将照片发布到丙网站的广告中,介绍该照片时使用甲的真实姓名。丙网站在收到甲的异议后立即作了删除。下列哪一说法是正确的?
①
乙医院侵犯了甲的姓名权
②
乙医院和丙网站侵犯了甲的姓名权,应承担连带赔偿责任
③
乙医院和丙网站侵犯了甲的姓名权,应承担按份赔偿责任
④
乙医院和丙网站侵犯了甲的姓名权和肖像权,但丙网站可免于承担赔偿责任
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【单选题】
4、国家秘密的密级由高到低分为( )
①
秘密—机密—绝密
②
秘密—绝密—机密
③
绝密—秘密—机密
④
绝密—机密—秘密
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【判断题】
侮辱罪和诽谤罪所侵害的客体具有共同性,都是公民人格权。
①
正确
②
错误
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