【判断题】【消耗次数：1】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【简答题】
实施人力资源招聘的前提是什么，请具体阐释。
随机题目
【单选题】
甲国游客杰克于2015年6月在北京旅游时因过失导致北京居民孙某受重伤。现孙某在北京以杰克为被告提起侵权之诉。关于该侵权纠纷的法律适用，下列哪一选项是正确的？（ ）
①
因侵权行为发生在中国，应直接适用中国法
②
如当事人在开庭前协议选择适用乙国法，应予支持，但当事人应向法院提供乙国法的内容
③
因本案仅与中国、甲国有实际联系，当事人只能在中国法与甲国法中进行选择
④
应在中国法与甲国法中选择适用更有利于孙某的法律
【单选题】
涉外继承中，对死者的遗产不分动产和不动产，也不论财产位于何国，其继承都适用一个统一的冲突规范，从而导致适用同一准据法，这种确定涉外继承准据法的方法在国际私法上称之为（ ）。
①
单一制
②
区别制
③
分割制
④
联合财产制
【单选题】
中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易，约定适用英国法律。后双方发生争议，甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题，下列哪一选项是错误的？（ ）
①
应直接适用的法律限于民事性质的实体法
②
如案件涉及食品安全问题，该问题应适用中国法
③
如案件涉及外汇管制问题，该问题应适用中国法
④
法院在确定应当直接适用的中国法律时，无需再通过冲突规范的指引
【单选题】
美国人甲和法国乙夫妇2003年来华投资经商，此前二人长期在韩国住酒店，并在那里有经常居所。2006年，两人在中国协议离婚，依我国《涉外民事关系法律适用法》，下列哪项是正确的？（ ）
①
.应适用美国法，因为丈夫的国籍为美国
②
.应适用法国法，因为妻子的国籍为法国
③
.应适用中国法，因为中国为受理案件的法律所在地
④
应适用韩国法，因为那里有双方共同的经常居所